工伤保险工作工作责任制度

    工伤保险工作工作责任制度提要：更换时必须查询计划换下的员工是否有工伤，工伤是否理赔。保险公司只理赔在保的工伤员工，禁止更换待理赔的工伤员工

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    工伤保险工作工作责任制度

    一、每月25号之前更新保险名单，将辞职或换岗的员工更换为在职在岗员工，注意事项：

    1. 以受伤率较高的制管、吊带、换模、调机、机电、司机等工种为主要购买工伤保险对象；

    2. 更换时必须查询计划换下的员工是否有工伤，工伤是否理赔。保险公司只理赔在保的工伤员工，禁止更换待理赔的工伤员工，否则后果由责任人承担，理赔过的员工不能够作替换申请。

    3. 所有更换名单都必须经过人力资源部经理、生产部副总经理审批后方可通知保险公司更换。

    二、工伤事故报案操作流程

    1. 各部门、各车间主管必须在工伤事故发生后30分钟内通知人力资源部。

    2. 人力资源部查询该员工是否有购买保险，若没有购买保险，必须在工伤发生24小时内更换名单，医院病历上日期必须在保险公司受理有效日期后（向保险公司递交名单更换申请后的2-3天）；

    3. 人力资源部负责工伤保险统计记录工作

    1) 工伤保险购买记录表：记录工伤保险购买日期、姓名、年龄、工种。

    2) 工伤备案表：详细记录员工姓名、工种、工伤时间、报案时间、住院时间、出院时间、费用、是否仍需要治疗、理赔申请时间、收到赔款时间、金额等资料备查。

    三、理赔操作流程

    1. 人力资源部保险责任人准备相关资料，通知保险公司过来理赔；

    2. 理赔资料：

    1) 事故证明（盖公司章，注意要与工伤员工购买保险时用的公司名称一致）；

    2) 事故通知（盖公司章，注意要与工伤员工购买保险时用的公司名称一致）；

    3) 伤者病历、发票；若住院还需提供出院小结、住院清单等（注意伤者姓名要与身份证一致）；

    4) 委托授权书（工伤员工签名加盖手印）；

    5) 保单复印件；

    6) 团险常规理赔申请书（工伤员工签名加盖手印，盖公司章）；

    7) 伤者身份证复印件A4一张。

    3．理赔费用：正常情况下，在递交申请十个工作日后，保险公司将赔款汇入公司帐户，并附赔款通知书，人力资源部保险责任人在确认理赔金额后，通知公司财务部负责人注意查收。

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