新版劳动合同

    第二十二条 甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

    九、保密协议

    第二十三条 乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失）。

    第二十四条 本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳 动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失（包括预期利润 损失）。

    （选择适用）乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。

    第二十五条 甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。

    十、劳动合同的变更、解除和终止

    第二十六条 甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。

    第二十七条 甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

    第二十八条 有下列情形之一的，劳动合同自然终止：

    1.本合同约定的工作任务完成。

    2.本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。

    3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

    4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    5.甲方被依法宣告破产的；

    6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

    7.法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十九条 本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:

    1.向甲方指定的人交接工作;

    2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

    3.向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体;

    4.协助甲方清理双方之间的债权、债务;

    5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续;

    6.其他事务：。

    第三十条 本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

    1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。

    2.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。

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    第三十一条 涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。

    第三十二条 如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完成本合同第三十条约定的工作后支付。

    十一、违约责任

    第三十三条 甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损害的承担赔偿责任。

    第三十四条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任（包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关费 用）。第三十五条本合同签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方承担元的违约金。甲方因自身原因未能安排乙方参加工作 构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方承担元的违约金。如之后双方实际建立了劳动关系，则本条约定的解约权和违约金请求权自然丧失。

    十二、其 他

    第三十六条 乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。

    第三十七条 甲方的规章制度及其他管理文件（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力。

    第三十八条 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第三十九条 本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。

    第四十条本 合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。

    第四十一条 本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、乙方签字后成立。

    甲 方：   （盖章） 乙 方：    （签字）

    本合同签订日期：     年    月    日

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同书使用说明

    一、本劳动合同书适用于用人单位和劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同所用。

    二、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应将“甲方声明”中所列的工作内容、、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及劳动者要 求了解的其他情况向劳动者书面明确告知，并且将用人单位现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向劳动者书面明确告知。

    三、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应要求劳动者书面提供并认真查验核实劳动者的基本信息，包括年龄、学历、籍贯、身体状况、从业经历等，重点查 证劳动者是否有违反“乙方声明”前4条内容的情况。从而既避免招用国家限制就业的人员，如童工，又避免招用不符合用人单位录用条件的人员；即使劳动者提供 虚假信息通过核查与用人单位签订了劳动合同，用人单位在发现后也可以欺诈为由随时解除劳动合同。

    四、本合同书第二条“乙方情况”，用人单位应要求劳动者如实填写。一是当发现实际情况与填写内容不一致时，可以以欺诈为由与劳动者解除合同；二是与第三十七条相对应，当发生与劳动者无法沟通情况时，可以将法律文书送达到填写的地址而达到通知目的。

    五、如用人单位是在用工之后与劳动者签订劳动合同，则应将本合同书第三条劳动合同生效日期填写为实际用工起始日期。

    六、本劳动合同书第四条工作任务的填写可以适当宽泛、概括。

    七、本劳动合同书第五条“确定工作任务完成的标准”应明确具体，以便用人单位能合法准确地依据此条款终止劳动合同。

    八、本劳动合同书第六条应准确填写乙方的“岗位”，并将岗位职责和工作要求明确具体地写进《岗位说明书》。

    九、本劳动合同书第九条甲方安排的工时制的详细内容应在规章制度中予以明确。

    十、本劳动合同书第十一条、第十二条中的加班管理和休假管理应在规章制度中予以明确。

    十一、本劳动合同书第十四条工资计发方式，用人单位应在薪酬管理制度中予以明确详细内容。

    十二、本劳动合同书第十八条“因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳”是违反国家社会保险相关法律法规规定 的。国家社会保险相关法律法规规定用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，缴费单位从工资中代扣劳动者应缴部分，然后和单位应缴部分一起缴纳到社会保险管理 机关。此条约定目的在于如劳动者主张用人单位未与其缴纳社会保险费，用人单位可以要求劳动者返还加入其工资中的社会保险费。

    十三、第二十五条为选择适用条件，用人单位可以自主选择是否与劳动者约定此竞业限制条款。适用时可以酌情将补偿金约定低一些，将违约金约定高一些。

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