酒店工程安保部拓展训练感想

    晚上进入闭营前最后一环“命悬一线”，由二队派代表演讲PK，演讲主题一、“爱心”，二、“责任”，三、“领导”。分别由“龙卷风队”代表彭莉、何志成、孙超与“天王队”代表熊运媚、蒋健花、肖敏PK。前两场演讲双方代表发挥很好，分数拉平。决赛在第三场，双方代表压力倍增，由对手先打分，因教官打分都是平等分数。所以胜负决定权在对手。结果因为我队没有打出高分，导致天王队报复性打低分，天王队获胜，龙卷风队淘汰。这时主训官张教官把龙卷风队的队长叫到队伍前面面向全体队员，用狂吼的愤怒语气、用极其严厉苛刻的言辞、极尽所能地羞辱龙卷风队队长，要作为领导的队长承担责任，为全队的失败负责，指责队员不努力，让大家明白现实是残酷的，强调作为一个企业，如果经营管理不善导致企业亏损、关闭了，作为领导就必须为企业、为员工、为老板负责，所有的责任都要由总经理负责承担。批得龙卷风队个个无地自容，泪流满面。紧接着又开始质问大家是几个团队，大家高呼：是一个团队——Z。这时又开始批判胜利方，此时此刻人类的本性——自私性彰显无遗，我们教官都不吝啬给分，你们却眼睁睁地让自已的队友被淘汰、被出局。两只胳膊仅剩一只胳膊，还是完整的团队吗？声色俱厉，言辞犀利，毫无情面观念，在两队成员个个泪流满面时，教官问龙卷风队队长，想不想留下来，队长答：“想” !教官说想留下来，必须队长将所有成员背着围着团队走一圈，很苛刻，激起了全体队员的情绪，大家都很激动，不肯让队长背，就在大家僵持不下的时候。这时天王队队长提议要求龙卷风队留下来，并要求与龙卷风队长共同承担责任，我们是一个团队，一起背。同时天王队所有成员也高呼强烈要求龙卷风队留下，因为我们本来就是一个团队——Z队，不能让自已的队友拉下。于是两位队长把龙卷风队的队友背着绕场一周。之后张教官围绕今天的结果给大家上了生动的一课，把我们的人性污点和缺点进行了无情的剖析、批判、点化。最后一堂课结束后我们与教官一起围成一个大圈在《真心英雄》的集体合唱、身体对撞中结束集训。

    7月6日早晨，三位教官很冷酷地要求我们以规定的时间上车，并以标准的军礼送别我们24位伙伴，搞得我们想与教官合影的队员深感遗憾，直到培训活动结束，三位教官还在用他们的行动诠释自已的规则（电网），我们带着收获的喜悦满载而归，感谢酒店关心我们的领导、感谢用心培训我们的教官。

    这次拓展训练苦过累过，哭过笑过，感受很深、很自然，没有矫作，情感真情流露。通过这次拓展训练，我们Z团队是一支团结奋进，可以塑造的卓越团队，这次训练，大家真正做到了忘记自我，团队成员之间没有原有职位高低之分，没有原有的等级概念。一切重新开始，所有成员满情“空杯精神”，围绕目标在队长的带领下一次又一次的实现目www.fangchanshe.com标，失败了大家互相鼓励帮助，没有指责。

    通过这次培训使我充分认识到严酷的领导、严明的制度（电网），才能使人感到团队力量的强大，这个团队值得每一位成员尊重，值得大家信赖、有安全感，在这个团队工作生活有前途。因为他的严厉和残酷正是出于对大家的关爱，他是在维护大家的利益、荣誉，只有团队的强大，才能所向无敌，个人利益、荣誉得到保证和发挥。受过多少苦，多少累不重要，重要的是结果，战场上不是敌死就是我亡，很残酷，企业也是一样，没有人会同情失败者，只会仰望胜利者，这就是现实。

    反之，松散的团队，人情的管理，只会增加成员的惰性，遇到什么事都找理由，成员之间增加猜忌，最后演变成矛盾重重，小团队各自为战，本位主义盛行，成员危机感加重，无归属感，有人讨好领导，有人陷害优秀者，有人观望不前，无所事事，有人四处谋出路，企业危机四伏，领导者四处扑火，最后团队只有走向衰亡。

    下面我将这次学习的精华列出来供以后的工作参照：

    一、思考问题要能跳出传统思维方式，为实现目标，就要寻找高效率、高效益的方法；

    二、要勇敢，要勇于尝试，要相信自已，不尝试怎么知道自已不行呢，失败乃成功之母，不挑战就不可能有成功；

    三、要有恒心，沿着既定的目标，不放弃；

    四、团队要高度统一、分工明确、责任明确，大家一起努力才能实现目标；

    五、团队组织要严明，既设置了电网，我们就必须带头去维护它，制度高于一切，任何毁灭制度的举动无异于自杀；

    六、要有爱心，关爱伙伴，鼓励伙伴，不抛弃不放弃；

    七、要有感恩的心，你

www.fangchanshe.com 的成功，背后一定有伙伴的支持、帮助，是他们助你到达成功的彼岸；

    八、 人的精神力量是无穷尽的，要树立团队的灵魂，没有解决不了的问题，没有灵魂的团队没有动力，不可能上进，甚至不能完成简单的任务。

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