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关于规范公司考核问题的规定

时间:02-01 17:50:15 浏览:6734来源:http://www.fangchanshe.com  管理制度

    关于规范公司考核问题的规定提要:.各部门内部的考核制度,须经管理部会签,以部门的名义下发,管理部备案。其经济考核由相关部门提案、总经理批准后

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    关于规范公司考核问题的规定

    各部门:

    经过1年多的积累,公司及各部门在目标管理、业务管理、部门管理方面制订了一系列的管理制度。为规范公司管理,统一、公正地对各部门进行考评,特作如下规定:

    1.公司管理部为公司各项考核的归口管理部门,负责各项考核结果通报发布及经济考核的实施。

    2.涉及到公司目标管理或跨部门业务管理的考核制度,须经管理部及相关部门会签、总经理批准后,以公司的名义下发。该类制度中的奖惩由各部门提议、管理部提案、总经理审批后,以公司名义实施。

    3.各部门内部的考核制度,须经管理部会签,以部门的名义下发,管理部备案。其经济考核由相关部门提案、总经理批准后,以部门的名义实施,管理部备案。

    4.各部门在日常工作中的一些好人好事(含自主改善),有必要在公司范围内进行精神或物质奖励的,由各部门提议、管理部提案、总经理批准后,以公司的名义实施。

    5.经济考核的结果,除总经理批准进行现金奖励的情况外,一律在月度工资中体现。

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