公司职工薪资核计实施细则

    公司职工薪资核计实施细则提要：本公司内各部门职工之薪资核计，除"职工薪资办法"另有规定外，均依本细则所规定执行

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    版次:第1版                 执行日期:2012年10月26日

    制定部门:行政部        发布日期：2012年10月29日

    总经理签核：

    类别：会计类           名称：职工薪资核计实施细则         编号：XX司2012-09号

    1、总则

    1-1、制定目的

    1-1-1依据本公司"职工薪资办法"制定有关职工薪资核计细则之事项。

    1-1-2建立公平合理之待遇核计原则，并遵照执行之。

    1-2、适用范围：本公司内各部门职工之薪资核计，除"职工薪资办法"另有规定外，均依本细则所规定执行。

    1-3、管理部门及人员：行政部、会计

    1-4、名词定义

    全薪金额：系指支付职工月度之底薪及奖金合计之金额。

    2、核计原则

    2-1、核计单位

    A本公司职工薪资支付按月薪核计，并以每月25日为计算单位。

    B本公司薪资核计支付以人民币核算之。

    3、待遇发放

    3-1、发放日期

    A每月10日发放上月份薪资。

    B遇节假日可提前1日发放。

    3-2、发放作业

    A会计应于每月最后1天，隔月6日呈请总经理核准之。

    B会计应于每月10日前将薪资打入职工银行卡。

    C会计应于每月10日将薪资单发给职工。

    4、职工薪资核计：为体现企业与员工生命共同体之重要性，以薪资40%浮动之。

    4-1、薪资核计

    4-1-1公司正式人员薪资结构：全薪=本薪+津贴+奖金。

    其标准为：全薪60%为固定薪资（本薪45%津贴15%），奖金为40%（产值绩效奖金30%考核奖金10%）。

    注：试用职工薪资结构，依试用期规定执行。

    4-1-2本薪与津贴

    A依"职工薪资办法"第2-2及2-3条款执行之。

    B依当地物价指数及社会平均工资调整之幅度作为调整时的参考。

    4-1-3奖金

    A额外产值绩效奖金：年目标完成率之跟踪，每月进行阶段目标完成率审核。

    注：⑴公司职工额外产值绩效奖金依月产值计算，公式为本薪×2/3+额外产值绩效奖金。

    ⑵月产值=（年产值÷12）

    ⑶额外产值=完成产值-额定产值。

    额定产值（目标值），每年度确定1次，递增率为10%。

    注:★需预留额外产值的20%作为风险预备奖金之计算产值。

    ★ 额外产值为负数时，可不提留20%风险预备金。

    ★当月完成产值低于额定产值60%时，并连续超过3个月时，可对职工薪资办法作适当调整（以市场为依据，每季检讨营业额增减，以调整之）。

    ⑷额外产值绩效=额外产值×0.6%

    ⑸产值绩效奖金之计算基数=（额外产值绩效×0.8）÷【(0.25×2)+(0.35×4)+(0.4×12)】。

    注：正式职工人数增减时予以调整（式中2、4、12为现阶段人数）。

    ⑹产值绩效奖金系数标准:部长、经理级（0.25）科长主管及组长级（0.35）其他职工(0.4)。

    ⑺ 部长、经理级=产值绩效奖金之计算基数×0.25

    科长、主管、组长级=产值绩效奖金之计算基数×0.35

    其他职工=产值绩效奖金之计算基数×0.4

    B考核奖金：以每月计算，公式为平时考核百分值×本薪÷45×10。

    C专案奖金：依各专案的效益进行评估（以专案结束后）给予绩效奖金。

    D年终奖金：依"绩效管理施行细则"第2项核算之。

    4-1-4全勤奖金：核定为80元/月。

    4-1-5薪资核计试行期：2012年度9月至12月为此制度的试行期。

    4-1-6非全月职工核计：

    A中途到职者：试用薪资÷25×工作日数【工作日数之核算：按实际到职工作日计算】。

    B中途离职者：薪资÷25×工作日数【工作日数之核算：至离职日止实际到职工作日计算】。

    4-2、全勤奖金

    4-2-1名词定义：本细则之相关名词定义如下：

    A请假：事假未超过8小时。

    B迟到：上班时间后1分钟至30分钟以内到职者，视为迟到1次。

    C早退：职工于规定出勤下班时间前，无故提前下班者，视为早退1次。

    D旷工：未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，视为旷工。

    E奖金金额：全勤奖金金额为80元/月。

    4-2-2全额核发标准：本公司每月全勤奖金之核发，依下列标准：

    A全月请假记录未超过规定者。

    B全月迟到3次以内（含3次）。

    C未有早退、旷工记录者。

    4-2-3全额扣除标准：职工因下列情形之一者，该月份不予核发全勤奖金。

    A全月请假记录超过规定者。

    B全月迟到4次以上（含4次）或累计迟到30分钟以上。

    C有早退、旷工记录者。

    4-2-4注意事项：

    A试用期职工不予核发全勤奖金。

    B中途离职人员，不核发当月全勤奖金。

    C本办法之全勤奖金按月一次核发。

    4-3、加班费：星期六固定加班日按80元/月计算，其余需于上班时间外加班者，应事先填写"加班申请单"，经部门主管签核后，方可加班。二职等以上之人员加班不予核计加班费。加班费核计分平日加班与假日加班两种，分别说明如下：

    4-3-1加班核计：

    A工作日期间每日下班后，实领加班费={（底薪）÷（25×8）}×加班时数×1.5。

    B星期天加班核计:实领加班费={（底薪）÷（25×8）}×加班时数×2.0。

    C春节、国庆节、"五一节"等法定节日加班核计：实领加班费={（底薪）÷（25×8）}×加班时数×2.0。

    4-4、车贴：为80元/人·月。

    5、职工薪资之支付及扣除项目：

    5-1、薪资支付项目：①本薪②津贴③奖金④加班费⑤车贴⑤其它

    5-2、薪资扣除项目：①个税②养老险③医疗险④公积金⑤待业险⑥借支⑦其他扣除项目。

    6、附则

    6-1、本细则属于规章制度，经审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同。

    6-2、本细则执行时间：2012年10月26日

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