乙方人事档案保存协议书

    乙方人事档案保存协议书提要：甲方负责保持乙方乙方人事档案的连续性，并按人事档案的要求，分类归档、整理，保证客观公正反映乙方在甲方工作期间的真实记载

    乙方人事档案保存协议书

    甲方：

    乙方：

    甲乙双方经平等协商，就保存乙方人事档案关系事宜，达成以下协议：

    一、甲方与乙方建立了劳动关系，并签定了为期一年的劳动合同。合同期限为  年 月 日至   年 月 日。在此期间，甲方负责保存乙方的个人人事档案。

    保存期限同个人的劳动合同订立的起止时间。

    二、甲方负责保持乙方乙方人事档案的连续性，并按人事档案的要求，分类归档、整理，保证客观公正反映乙方在甲方工作期间的真实记载。

    三、因劳动关系的解除、终止和重大的变更，甲方负责对乙方人事档案作好正常的转递手续。负责工资关系、行政关系的对外介绍。

    四、在甲方解除、终止乙方的劳动合同后，或者乙方解除、终止劳动合同，乙方应在一个月内将个人档案转往自己选择的职业介绍服务中心（原人才交流中心和职业介绍所），逾期不转的，甲方有权按照规定，将乙方的档案关系转往个人所在地的街道劳动部门，由此发生乙方社会保险关系的中断，甲方不负任何责任。

    五、凡乙方因开除、辞退、除名，长期出国逾期不归的、就劳动合同的提前终止或解除达不成一致意见、接到甲方不续签劳动合同书面通知，不做书面答复，擅离岗位的、或被依法追究刑事责任的，甲方有权按照规定，将乙方的档案关系转往个人所在地的街道劳动部门。

    六、乙方给甲方造成经济损失，或者出现乙方按劳动合同约定应对甲方作出经济赔偿的，按劳动合同双方约定的条款处理。甲方不应扣留乙方的人事档案。

    七、本协议的终止条件为：个人档案由本人转出或由甲方按照约定的条款转出。本协议自然终止。

    八、由于出现本协议中第五项约定的内容，甲方在转移档案中除了正常的费用外，给甲方造成经济损失的，乙方应做赔偿。由于甲方的原因，对乙方的档案转移不及时，造成乙方经济损失的，甲方应予以赔偿。双方的赔偿可以协商解决，协商不成的可通过诉讼解决。

    九、由于甲方人事管理权限的限制，无法为乙方出具办理申请出国的有关手续。

    十、**花园别墅有限公司《关于人事档案管理的暂行规定》为本协议组成的附件。

    十一、本协议如有修改、补充和变更，需双方另行商议。

    十二、本协议经双方签字后生效。修改时亦同。

    甲方              乙方

    年 月  日     年 月  日