Z花园别墅有限公司劳动合同书

    （5）道德败坏，工作失职，违反外事纪律等，使公司声誉受损的；

    （6）在工作时间内，未经公司同意从事其它有收入的工作或活动；

    在医疗期内从事有经济收入的工作或活动的；

    （7）利用职务之便挪用公款或收受贿赂的；

    （8）违反《员工手册》有关规定的；

    （9）被依法追究刑事责任的；

    （10）违反治安管理条例被拘留或劳动教养的。

    第四十条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：

    （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事另行安排的工作的；

    （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任作的；

    （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    第四十一条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    （1）甲方以暴利、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    （2）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    第四十二条：有下列情形之一的，乙方可以提出解除劳动合同，但必须提前三十日书面通知甲方：

    （1）乙方因本人原因不能或不愿在甲方继续工作的；

    （2）乙方不胜任工作又不愿接受甲方对乙方工作、职务的调整或者工资升降的。

    第四十三条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，可以依照法律规定程序裁减人员。

    第四十四条：乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第四十三条解除合同：

    （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    （2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    （4）法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十五条：有下列情形之一的，本合同即行终止：

    （1）本合同期满；

    （2）乙方依据本合同第四十二条提出解除合同，但甲方未在三十天内给予任何答复的；

    （3）乙方达到国家规定离退休年龄的。

    第四十六条：乙方患病或非因工负伤期间，在劳动合同终止或甲方解除合同时，根据本合同第十一章医疗期的规定顺延至医疗期满。

    乙方隐瞒事实真相，骗取或造医院患病证明的，甲方有权取消乙方的医疗期待遇。

    第四十七条：本合同即将期满，甲乙双方必须提前三十日书面通知对方续签或终止合同意向。任何一方如不提前三十日书面通知对方，视同于续签本劳动合同。劳动合同期限甲乙双方另行商定。

    十三、经济补偿与赔偿

    第四十八条：甲方依据本合同第三十八条、第四十条、第四十三条规定解除合同时，应当根据乙方在甲方工作年限每满一年发给一个月的经济补偿。其中依据第三十八条、第四十条第2款解除合同的，最多不超过十二个月。补偿金按乙方解除本合同前十二个月平均工资标准计算。

    第四十九条：甲方依据第四十条第1款解除合同时，除补偿金外还应发给乙方不低于六个月的医疗补助费。医疗补助费按甲方上年月人均工资标准计算。

    第五十条：甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同时，须向乙方支付违约金。违约金数额按距合同期满每提一个月相当于乙方二天工资计算

www.fangchanshe.com 。无固定期限合同不执行本条。

    第五十一条：乙方依据本合同第四十二条提出解除合同时，须向甲方交纳违约金。违约金数额按距合同期满每提前一个月相当于乙方二天工资计算。无固定期限不执行本条。

    第五十二条：甲方依据本合同第四十条提出解除合同或依据第四十七条提出不续订合同未提前三十日书面通知乙方时，须赔偿乙方相当于乙方一个月工资的损失费。

    第五十三条：乙方依据本合同第四十二条解除合同或依据第四十七条提出不续订合同未提前三十日书面通知甲方或未满三十日前擅自离岗时，须赔偿甲方相当于乙方一个月工资的损失费。

    第五十四条：本合同未解除前乙方又雇于其他单位或者个人时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。

    第五十五条：本章各条所涉及的"工资"均为岗位标准工资，不含"激励"。

    十四、手续的办理

    第五十六条：本合同终止或解除后，乙方在一个月之内应办理完成内部调离手续、人事档案关糸和各种劳动保险关糸转移手续。如超过一个月，不办理人事档案关糸和各种劳动保险关糸转移手续的，又不能说明原因的，甲方将把乙方的人事档案关糸和各种劳动保险关糸转移到乙方户口所在地的街道办事处。

    十五、劳动争议处理

    因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决，也可以依法调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后，乙方可以向本单位设立的劳动争议调解组织申请调解；调解不成，双方或一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市劳动仲裁委员会申请仲裁。双方或一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    第五十七条：当事人约定：

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    十六、其它

    第五十八条：〈员工手册〉、〈关于人事调配程序的暂行规定〉、〈工资管理办法〉、〈考勤管理暂行规定〉、〈计划生育工作暂行办法〉、〈员工培训管理暂行办法〉、〈关于上网有关事项的暂行规定〉、〈物资管理细则〉、〈关于人事档案管理的暂行规定〉为本合同的组成附件。

    第五十九条：本合同未尽事宜需双方进一步协商解决。

    第六十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方（盖章）：                       乙方（盖章）：

    委托代理人（盖章）：

    签订日期：     年  月  日         签订日期：   年  月 日

    劳动合同续订书

    本次续订劳动合同期限类型为   期限劳动合同。

    生效日期：         年  月  日

    终止日期：         年  月   日

    终止条件：

    变更内容：

    甲方（盖章）：    乙方（盖章）：

    委托代理人（盖章）：

    年     月    日

    劳动合同续订书

    本次续订劳动合同期限类型为    期限劳动合同。

    生效日期：         年  月  日

    终止日期：         年  月   日

    终止条件：

    变更内容：

    甲方（盖章）：     乙方（盖章）：

    委托代理人（盖章）：

    年     月    日

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