劳动集体合同范本

    第二十八条 员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。

    第二十九条 企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。

    第三十条 企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作规程，员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。

    第五章 保险与福利

    第三十一条 企业根据国家和省、市法律、法规、规章及有关政策规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。

    第三十二条 企业保证员工依法享受退休；患病、负伤；因工伤残、患职业病；失业、生育等保险待遇。

    第三十三条 企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的福利费用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。

    第三十四条 企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度，鼓励员工积极参加个人储蓄性养老保险。

    第六章 女员工的特殊保护

    第三十五条 企业严格执行国家和本省有关对女员工特殊劳动保护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。

    第三十六条 女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间给本人相应的工资或津贴，产假期间工资变更为生育津贴，生育津贴从生育保险基金中支付。女员工怀孕后按规定进行产前检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产（含人工流产）费用由生育保险基金按规定支付。

    第三十七条 哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假，哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。

    第三十八条 企业为女员工每    年进行一次妇科检查。

    第三十九条 企业坚持男女员工平等的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。

    第四十条 女员工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女员工经济赔偿。

    第七章 职业技能培训

    第四十一条 企业建立员工职业技能培训制度与职业技能鉴定有关的制度。健全培训机构，保证培训经费和培训时间。

    第四十二条 企业应当有计划地对在职员工进行技术等级培训、适应性培训和继续教育；对新招聘员工进行岗前培训；对从事特种作业的员工进行专门培训，并取得特殊作业资 格；对从事技术工种的员工上岗前必须经过培训；按需要对下岗员工进行转岗培训。员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。

    第四十三条 企业鼓励员工通过自学提高自身文化知识和职业技能，对通过自学取得高等教育毕业证书或在技术革新、技术攻关中取得优异成绩者给予奖励。

    第四十四条 工会应协助企业对员工进行职业道德、职业技能教育、开展岗位培训和劳动竞赛活动，不断提高员工队伍的素质。

    第四十五条 员工应积极参加企业及其所在部门组织的培训，不断提高职业技能，增强自身素质。

   

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    劳动集体合同范本提要：为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。

    第八章 劳动合同与劳动管理

    第四十六条 企业依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，须经职工代表大会讨论通过，员工应依法与企业在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。

    第四十七条 员工与企业依法签订的劳动合同具有法律效力，受法律保护，任何一方违约，要承担法律责任。

    第四十八条 工会帮助和指导员工与企业签订劳动合同，工会和企业都有责任告知员工实行劳动合同的有关规定，并帮助教育员工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。

    企业解除员工劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

    第四十九条 劳动合同期限按照本企业实施劳动合同制度的有关规定执行。

    符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。

    第五十条 劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止条件，企业与员工在合同期内的权利、义务，依照《劳动法》、《湖南省劳动合同规定》执行。

    第五十一条 员工无过错能胜任工作，劳动合同期满后，若本人续订合同，工会可以帮助协调，企业在生产经营、组织结构等未发生重大变化的情况下，一般应当考虑同意续订。

    第五十二条 企业濒临破产进行法定整顿期间或因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，按照《劳动法》和《湖南省劳动合同规定》程序执行。

    企业依照本条款裁减的人员，在6个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。

    第五十三条 企业厂长（经理）对企业经营负有全面责任，对企业的生产指挥、经营管理实行统一领导，全面负责。

    员工应服从领导，努力完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全生产卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

    第五十四条 企业依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对员工进行奖励或惩罚。奖惩条件和程序按企业有关规定执行。

    第五十五条 企业对员工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。

    第九章 合作与监督

    第五十六条 双方为促进企业的发展，维护企业与员工的利益，保证实行密切而有效地合作。

    企业领导和工会正、副主席每       召开一次联席会，就涉及员工整体利益重大事宜进行通报和协商。必要时可随时约见，双方遵守联席会议所做出的决定。

    第五十七条 企业领导或其他代表应邀可以出席企业工会会员代表大会，并向大会通报企业生产经营情况。

    工会正、副主席可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。

    双方应经常共同或分别听取员工的意见和建议。

    第五十八条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由行政方代表、工会方代表根据人数对等的原则组成。

    监督检查小组每半年举行一次会议，检查集体合同的履行情况。检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果，并有针对性地协商相应措施。

    第五十九条 建立定期的协商制度，重大问题，双方协商代表有一方提议，并征得另一方同意，可随时进行协商。

    第十章 本合同的履行、变更、解除和终止

    第六十条 在本合同期限内，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，本合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。双方代表应在7日内进行协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。

    第六十一条 本合同在履行过程中发生下列情况之一者，可以变更本合同或其中条款：

    1、签约双方协商同意的；

    2、签约时依据国家有关法律、法规修改或撤销的；

    3、客观情况发生重大变化，或企业生产经营严重困难，导致合同无法履行的；

    4、因不可抗拒原因致使本合同部分条款无法履行必须变更的。

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