面试宝典－－10个面试中惯用的问题

    面试宝典--10个面试中惯用的问题提要：本人从事人力资源工作8年多，面试过从普通员工到分公司总经理、集团总监、副总裁等各类职位的数千名求职者，经常向应聘者提出的问题有10个，现整理如下

    面试宝典--10个面试中惯用的问题

    面试过程中，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的答案至关重要。本人从事人力资源工作8年多，面试过从普通员工到分公司总经理、集团总监、副总裁等各类职位的数千名求职者，经常向应聘者提出的问题有10个，现整理如下，希望能对各位求职者有所帮助。大家无需过分关注分析的细节，只要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”即可。

    问题01：“请你自我介绍一下”

    思路：

    1、这是面试的必考题目。

    2、介绍内容要与个人简历相一致。

    3、表述方式上尽量口语化。

    4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

    5、条理要清晰，层次要分明。

    6、事先最好以文字的形式写好背熟。

    问题02：“谈谈你的家庭情况”

    思路：

    1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

    2、简单地罗列家庭成员。

    3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

    4、宜强调父母对自己教育的重视。

    5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

    6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

    7、宜强调自己对家庭的责任感。

    问题03：“你有什么业余爱好？”

    思路：

    1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

    2、最好不要说自己没有业余爱好。

    3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

    4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

    5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

    问题04：“你最崇拜谁？”

    思路：

    1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

    2、不宜说自己谁都不崇拜。

    3、不宜说崇拜自己，以免引起面试官的反感。

    4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

    5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

    6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

    7、最好说出自己所崇拜的人具有哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

    问题05：“你的座右铭是什么？”

    思路：

    1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

    2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。

    3、不宜说那些太抽象的座右铭。

    4、不宜说太长的座右铭。

    5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

    6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

    问题06：“谈谈你的缺点”

    思路：

    1、不宜说自己没缺点。

    2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

    3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

    4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

    5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

    问题07：“谈一谈你的一次失败经历”

    思路：

    1、不宜说自己没有失败的经历。

    2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

    3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

    4、所谈经历的结果应是失败的。

    5、宜说明失败www.fangchanshe.com之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

    6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

    7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

    问题08：“你为什么选择我们公司？”

    思路：

    1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

    2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

    3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

    问题09：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

    思路：

    1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者的能力。

    2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

    问题10：“如果我们录用你，你将怎样开展工作”

    思路：

    1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

    2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”