精神的力量－－读《解放军精神》有感

    精神的力量--读《解放军精神》有感提要：环顾中国人民解放军在土地革命战争、抗日战争以及解放战争、抗美援朝战争中的崛起历史，人们不禁疑问，这样一群由农民

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    精神的力量--读《解放军精神》有感

    《解放军精神》将中国人民解放军团队和企业相通的管理方式与人员培训进行深入的阐述，归纳出现代企业员工一定要向人民解放军学习的30条行之有效的方法。这本书中所产述的观点不仅是解放军壮大的原因，其中所包含的意义和精神，除了企业员工需要了解并向其效法学习以外，运用在各行各业的工作职场上，相信也必然会是合适的。

    环顾中国人民解放军在土地革命战争、抗日战争以及解放战争、抗美援朝战争中的崛起历史，人们不禁疑问，这样一群由农民、工人、小知识分子所组成的军队究竟是怎样的训练的，竟然可以抗击装备精良，训练有素的日军，对美国支持的国民党军穷追猛打，直至赶到台岛。一群素质谈不上优良，组成人员大部分是农民、工人、甚至大部分是文盲，为什么却有着相同坚强的理念，在解放军长征的过程中，不惜流血牺牲排除万难也必定要达成任务，解放军的精神确实值得我们好好借鉴和学习。

    全书内容共分为六章，分别为：

    第一章、解放军的使命：我们是人民的军队，我们的宗旨是为人民服务。

    第二章、解放军的忠诚：忠于人民忠于党，完成职责是解放军的根本任务。

    第三章、解放军的执行力：命令就是一切，保证完成任务。

    第四章、解放军的团结：团队造就个人，个人成就团队。

    第五章、解放军的效力：提高自身能力，把军队变成工作队。

    第六章、解放军的美德：自力更生，艰苦奋斗，为荣誉而战。

    一、使命感：

    使命感这一种精神战力是构成任何团队的核心价值，同样也是一个团队的生命力所在。解放军建军（红军时期）之初就明确了为劳苦大众服务，推翻三座大山，建设新民主主义国家的坚定革命信念，全体指战员树立了革命使命感和革命乐观主义。不管是企业单位或任何职业团体，倘若成员缺乏一个共同的目标使命感，这样的团队不仅不能成就事业的圆满，间接的也危害到自己本身，因此使命感的素质养成是每一位在职场工作的伙伴所必备的，培养对这份工作坚定的使命感以及信仰正确的方向指标，为团队努力，就必能成功，成就团队就是成就自己。我们从事的物业管理工作给千家万户的“安居乐业”提供了基本保障，我们的工作虽然繁琐，却是社会必不可少的，我们要站在时代的高度看待我们的工作，坚定工作的成就感，看到物业管理更加美好的明天。

    二、忠诚态度：

    忠诚不仅是忠于自己的所属公司和单位，更重要的意义在于养成“负责任”的工作态度，对自己的工作团体忠诚，是一种高贵美德也是不容推卸的责任，团队成员若每个人养成负责任的态度，忠于自己的工作、尽心尽力完成所负责的工作，这样的工作团队焉有不强大的道理，成员的心态假如都懒懒散散、事不关己，则团队的事业命运将面临一败涂地的局面，覆巢之下无完卵，职场上有些人习惯跳槽，对单位缺少忠诚度，对工作缺乏热情，时间一久，这样的人将得不到领导重视，得不到良好发展。

    三、积极的执行力：

    面对上级领导布置的任务不能迟疑也不能拖延，必须要有排除万难完成任务的决心，其实这其中不单单是养成坚决完成任务的决心，更重要的是必须要对上级领导的指令立刻执行，付诸行动，而决不犹豫拖延，商场如战场，时间就是金钱，机遇稍纵即逝。假使面对一件任务不仅不思考解决策略，还工于心计的推三阻四找借口。不断的把事情累积起来，时间一久，成堆的工作将会搞得精疲力竭，除了将自己的饭碗给搞砸了，也伤害到团队本身。因此养成积极的执行力、正确的决策力，将会是强大工作团队所具备的要素，我刚进中国人民解放军83021部队军营时，就学会两个字：“到”、“是”。每一个军人在部队也是最先学到和落实这两个字，“到”，说明你在这个团队里，你是团队的一份子；“是”，说明你必须无条件落实上级指令，想尽办法完成上级布置的任务，正所谓“多为成功找方法，不为失败找借口”。

    四、团结精神：

    这个世界上没有一个工作团队之所以成功却不靠“团结”的，团结这样一个简单的名词，要确实做到其实也是有相当的难度，现代人普遍自主意识高涨，个别员工听不得任何批评，只要你一说他，他就觉得委屈，觉得受到不公正待遇，对于其他人的意见是充耳不闻或是极力表达不屑的态度，有时候还会闹意见，但在工作团队中，这样缺乏团结合作的行为将会迅速的瓦解团队，不但工作推展不顺利，团队将会一无所展，面临解散。但相对的，工作成员积极做好交付任务并且还主动帮助其它部门的员工，这样的工作团队充满朝气、和谐，所有部门互助合作，团队的未来将会蒸蒸日上，因此对于团结虽然是老生常谈，但却是古往今来成就事业所不可或缺的重要因素。我们虽然一直强调管理要讲究方法，人性化管理，但是每个团队中都会出现“独行侠”，他们就像毛主席讲的，“只要组织照顾，不要组织纪律”，这样的“独行侠”严重影响了团队工作效率，消减了团队战斗力，这样的员工必须清理出团队。

    五、工作效率：

    优质的工作效率除了是节省工作的时间外，更可训练自我组织思考和培养寻求主动学习的生活态度，在现代事事讲求专业的社会，专业工作精神的养成必须不断的加强学习，追求自我的发展，学会做事情抓住问题重点，如此做事才会有效率，也才能追求更大的获利。任何工作团队都需要有积极执行力的员工，除了有规划完善的目标行程，接下来若少了一群工作态度积极的员工，一切的计划将会付之东流，只是白纸黑字的计划、规划并不能达成所预期的效果，我们在物业管理工作中可以除了按照《岗位作业规程》进行标准化服务外，也可以推行《首问责任制》、5S(整理、整顿、清洁、清扫、素养)等来促进员工工作效率的提高，员工一旦养成良好的工作作风，迅速高效的工作效率将会使计划本身达到完善甚至会有事半功倍的效果。

    六、工作美德养成：

    工作室一项使命同时有也是责任，在面对一项工作交付时应该要抱持着接受挑战的心情，谦虚的接下这份工作，从中除了可以学人之长补己之短，不断的改正自己以外，更可以培养自身的修为工作美德。再完成一件艰难的工作时，那一种成果的甜美，如释重负的感觉相信许多人都曾经尝试过，虽然许多人都尝试过这样的感觉，但却只有少数人肯再接受更艰难的挑战，或许是怕吃苦吧，比如个别

www.fangchanshe.com 保安在夏日来临时辞职，他要避暑去了，但别忘了，这样的劳苦其实是会有收获的，在工作中培养良好的工作美德将可以让自己安于工作情境，也会让自己养成不到目的决不罢休的态度。

    在现代竞争相当激烈的社会上，人人都应该自己提高素质，必须不断的提升自我能力增加优势，不断的学习，否则在高淘汰率的工作职场中，很快的将会被他人所取代，因此不管是社会中的哪种工作，员工都必须保有时时求进、日日求新的态度，认真为自己的公司服务，伴随自己的公司成长，将工作视为“快乐的挑战”将会使自己的生活更美好。