开展企业文化建设心得感想

    开展企业文化建设心得感想提要：由此可见，企业文化的内涵十分广泛。具体到实际工作，它应是一个企业健全的规章制度、严格规范的管理、统一协调的行为准则、富有人情味的职工关爱等方面的综合体。

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    开展企业文化建设心得感想

    一直以来，对一些优秀企业的文化建设心存羡慕。

    多年前，公司曾组织我们集体观看海尔集团先进管理理念录像片。那时的我们，刚进厂不久，大家仔细聆听片中解说，认真并尽可能多地做下笔记，那些先进的管理方法，当时真让人激奋、震动。至今我还记得片中宣传的OEC管理法（即：日清管理法）、斜坡球定律（即：海尔定律）、赛马机制（即人力资源管理法）……。现在想来，这些应是海尔人企业文化的一部分内容。

    最近，公司企业文化策划活动正式开启。我们供水人终于要拥有自己的企业文化了，作为公司一名职工，当然很是期待、兴奋。那到底什么是企业文化呢？在活动开启同时，大家也不免发出了诸如此类的疑问。带着一份好奇心，我上网查了查相关内容。对此网上的解释很多，但作为企业，我想是否能将它理解为：“企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。”（概念有待商榷）。

    由此可见，企业文化的内涵十分广泛。具体到实际工作，它应是一个企业健全的规章制度、严格规范的管理、统一协调的行为准则、富有人情味的职工关爱等方面的综合体。尽管它所涉及的内容很丰富，但我想这些内容的实现，都离不开人，离不开人的具体行为。每个人在工作中所表现的行为举止，都是企业文化构建好坏的最好印证。在曾观看的海尔录像片中，有一个“例证”对我触动较大，至今记忆犹新。它说的是这样一件事：下班以后，海尔员工都会自觉将自己所坐的椅子摆放整齐，放归桌子底下。事情虽小，却体现了其员工时时处处不忘自己的一种责任，真正做到了“爱厂如家”。我想这应该带给我们一种很好启示，作为一个供水人，我们有责任也有义务为打造我们自己的企业文化，做出一份努力。结合实际，我们更多时候体现在工作细微、细节之处，有时它可能只是表现为一个微笑、一个电话、一趟路、一句话的事……，但它却实实在在代表了我们的特色文化。

    企业文化的建设，是一个“全员工程”。不仅要有高层领导、中层管理者的参与，更主要的是企业全体职工的积极参与。就我们公司而言，我们每个人都是具体实践者。如不论是严寒天气的水管、水表防冻，还是严重洪涝灾害时的正常供水、或是供水爆管抢修……，无不时刻考验和检验着我们供水人的凝聚力、战斗力。任何时候，只要我们心中装着责任，有一致的奋斗目标，将“保障供水，真诚服务”自觉化为实际行动，积极维护企业的荣誉和形象，在潜移默化中逐渐形成一种企业精神。

    建立一套行之有效的服务体系，开展丰富多彩的文体活动，职工加倍努力工作，综合素质得以不断提升，企业更加以人为本，尊重人的感情，在企业中营造出一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，共同使企业得以不断发展，我想这也是公司构建企业文化的真正意义所在。作为企业一名职工，我们衷心企盼有属于自己的企业文化、特色文化。

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