读《致加西亚的信》有感

    读《致加西亚的信》有感提要：于是，他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人如何拿了信，如何将它装进一个油纸袋里，封口并放在胸口藏好

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    读《致加西亚的信》有感

    在所有与古巴的事情中，有一个人至今令我无法忘怀。

    美西战争爆发以后，美国必须马上与西班牙反抗军首领加西亚取得联系。加西亚当时正在古巴的崇山峻岭中——没有人知道确切的地点，因而无法送信或发电报给他。但是，美国总统必须尽快与他取得联系。

    怎么办呢？

    有人对总统说：“有一个人名叫罗文，他能找到加西亚，也只有他才能找到。”

    于是，他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人如何拿了信，如何将它装进一个油纸袋里，封口并放在胸口藏好，用4天的时间乘小船在夜色中到达古巴海岸，进入丛林，在3星期之内徒步穿越一个危机四伏的国家，将信交到加西亚手上——这些细节都不是我想说明的。

    我要强调的重点是：麦金莱将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：“加西亚在哪里？”

    像罗文这样的人，我们应该为他塑一座不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人需要的不仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的教诲，他们更需要一种敬业精神，对上级的命令，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。加西亚将军已不在人世，但现在还有其他的“加西亚”，没有人能经营好这样的企业——虽然拥有众多员工，但令人吃惊的是，其中大部分人碌碌无为，他们要么没有能力，要么根本不用心。

    许多人似乎习惯懒懒散散、莫不关心、马马虎虎的工作态度。除非苦口婆心或威逼利诱他们做事，或者请上帝创造奇迹，派一名天使相助，否则这些人什么也做不了。

    不信的话我们来做个试验：此刻你正坐在办公室里——外面有6名职员。你将其中的任意一位叫过来，吩咐他：“请帮我查一查百科全书，把克里吉奥的生平做成一篇摘要。”他会静静地回答：“好的，先生。”然后立即去执行吗？

    我敢说他绝对不会，他会一脸疑惑的盯着你，提出一个或几个问题：

    他是谁呀？

    哪套百科全书？

    百科全书放在哪儿？

    这是我的工作吗？

    您说的是俾斯麦吗？

    为什么不叫查理去做呢？

    他去世了吗？

    急不急？

    要不要我把百科全书拿来您自己查？

    您为什么要查他？

    我敢以十比一的赌注跟你打赌，在你回答了他所提出的问题，解释了如何去查那些资料，以及为什么要查的理由之后，他会走开，吩咐另外一个职员帮助他查某某的资料，然后回来告诉你，根本就没有这个人。当然，我也许会输，但是我根据平均律法则，我相信自己不会输。

    真的，如果你很聪明，就不应该对你的职员解释，克里吉奥编在C类，而不是K类，你应该面带笑容地说:“算啦。”然后自己去查。这种被动的行为，这种道德的愚行，这种脆弱的意志，这种姑息的作风，有可能将这个社会带到“三个和尚没水喝”的危险地步。如果人们都不能为了自己而自发行动，你又怎么能期待他们为别人服务呢？

    乍看起来，任何一家公司都有可以承担工作的人选，但事实真的如此吗？你登广告招聘一名速记员，应聘者中十有八九既不会拼也不会写，他们甚至认为这些都无所谓。

    这种人能写信给加西亚吗？

    “你看那个记账员。”一家大工厂的总经理对我说。

    “看到了，怎么了？”

    “他是不错的会计，但是，如果我派她到城里去办个小差事，他也许能够完成任务，但也可能中途走进一家酒吧，而到了闹市区，他甚至可能完全忘记自己是来干什么的。”

    你能派这种人给加西亚送信吗？

    最近，我们经常听到许多人对那些“收入微薄而毫无出头之日”以及“但求温饱却无家可归”的人表示同情，同时将那些有权有势的雇主骂得体无完肤。

    但是，从没有人提到，有些雇主为什么一直到年老，都无法使那些不求上进的懒虫勤奋起来；也没有人谈及，有些雇主如何耐心地希望感动那些当他一转身就投机取巧、敷衍了事的员工，使他们振作起来。在每家商店和工厂，都有一些常规性的调整。公司负责人经常送走那些无法对公司有所贡献的员工，同时吸纳新的成员。无论业绩如何繁www.fangchanshe.com忙，这种调整一直在进行着。但只有当经济不景气，就业机会不多的时候，这种调整才会有明显的效果——那些无法胜任工作、缺乏才干的人，都被拒之门外。

    只有那些最能干的人，才会被留下来。为了自己的利益，每位老板只会留下那些最优秀的职员——那些能“把信送给加西亚”的人。

    我认识一位十分聪明的人，但是他缺乏独立创业的能力，对别人也没有丝毫价值，因为他总是在怀疑老板在压榨自己，或者有压榨他的意图。他既没有能力指挥他人，也不接受他人的指挥。如果你让他“送封信给加西亚”，他的回答极有可能是“你自己去吧”。

    现在这个人正四处找工作，寒风吹得他瑟瑟发抖。认识他的人都不愿意雇用他，因为他一向喜欢煽风点火、挑拨离间。他是个不可理喻的人，有时你真得给他一脚，他才会记住教训。

    我知道与那些四肢残缺的人相比，这种思想不健全的人是不值得同情的。相反，我们应该用毕生的精力去经营一家大企业的人表示同情和敬意：他们不会因为下班

www.fangchanshe.com 的铃声而放下工作，他们因为努力去使那些漫不经心、拖拖拉拉、消极偷懒、不知感恩的员工有一份工作而日增白发。许多员工不愿意想一想，如果没有老板们付出的努力和心血，他们将挨饿，变得无家可归。

    我是否说得太严重了？也许是吧。不过，即使整个世界变成一座贫民窟，我也要为成功者说几句公道话——他们承受巨大的压力，引导众人的力量，终于取得了成功。但是他们从成功中又得到了什么呢？一片空虚，除了食物和衣物以外，一无所有。

    我曾为了一日三餐而为他人工作，也曾当过老板，我深知这两者的酸甜苦辣。贫穷是不好的，贫苦是不值得赞美的，衣衫褴褛更不值得骄傲。但是，并非所有的老板都是贪婪鬼、专横者，就像并非所有的人都善良一样。

    我钦佩那些无论老板是否在办公室都努力工作的人，我敬佩那些能够把信交给加西亚的人。他们静静地把信拿去，不会提任何愚蠢的问题，更不会随手把信丢进水沟，而是全力以赴地把信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不会为了要求加薪而罢工。文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段漫长过程。

    这种人会心想事成。在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，他们都会受到欢迎。世界上急需这种人才，这种你把信送给加西亚的人。