学校聘用驾驶员考核管理办法（4）

    学校聘用驾驶员考核管理办法（4）提要：招聘程序：1.符合聘用条件者携带 本人身份证、驾驶证等有效证件，到运输服务中心报名

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    学校聘用驾驶员考核管理办法（4）

    为更好地完成学校运输服务任务，不断提高保障能力，规范用工制度，根据有关法律法规制订本办法。

    一、聘用条件及薪酬待遇：

    1.具有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，格守职业道德，无不良记录。

    2.有较强的事业心和责任感，有良好的服务意识，工作踏实，吃苦耐劳，顾全大局，服从安排。

    3.男性，年龄30周岁以上，45周岁以下（技术娴熟者可适当放宽），高中毕业（含）以上学历，身体健康，体貌端正，无传染性疾病和妨碍驾驶技能的疾病（由学校指定医院体检）。

    4.持有中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型A1，具有三年以上大客车驾驶经历，具有熟练的驾驶技能，无行车责任事故，对一般性故障有较强的判断能力和应变处理能力。

    5.在校内有介绍人进行责任担保。

    6.薪酬待遇：工资底薪加安全奖励加值班补助。

    二、招聘程序：

    1.符合聘用条件者携带 本人身份证、驾驶证等有效证件，到运输服务中心报名，按要求填写申请登记表。

    2.担保人推荐。

    3.由后勤服务中心职能部门对相关材料审核。

    4.进行实际驾驶技能考核（具体考核内容、方法、要求另定）。

    5.到指定医院参加体检。

    6.考核、体检合格，经中心审核同意试用者，由担保人出具担保，签订试用合同。

    三、试用期及工资待遇

    1.新招聘人员一律采取试用制，试用期为二个月，试用期内基本工资全额发放，行车补贴按50%发放。

    2.在试用期内，如有下列情形之一者，中心将予以辞退：

    1发现有传染疾病、身体不适宜从事驾驶工作者；

    2发生等级以上交通事故者；

    3不遵守中心规章制度，不服从调度安排，工作懈怠，不能按时完成工作任务者。

    4服务态度差，不注重车辆保养及车辆卫生者。

    四、本办法由运输服务中心负责解释。

    五、本办法由后勤服务中心批准后执行。

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