学院教职工考勤办法

    学院教职工考勤办法提要：实行计划生育的育龄教工根据医疗单位证明享受国家规定的休假。在规定的假期内工资按常规发放，计划生育假不享受工作午餐补助。

    学院教职工考勤办法

    为了维护学院正常的教学秩序和工作秩序，根据国家有关规定，结合我校实际情况，对教职工考勤制度作如下规定：

    一、考勤范围

    （一）职工含兼任一定教学任务的专职管理人员实行坐班制度，按法定工作日考勤。

    （二）专职任课教师实行工作量考核制度，按下列应到校时间考勤：

    1、课表规定的授课（含辅导、实验）时间；以及其他教学环节（带学生实习、指导毕业论文、监考、集体阅卷等）的工作时间；

    2、学院规定的每周必须到校的政治、业务学习时间；

    3、学院、系、教研组的会议和集体活动时间；

    4、学院、系、教研组安排的公益劳动时间；

    5、学院、系、教研组临时安排的工作时间。

    专职任课教师在上述时间内误课、缺席均按实际缺勤时间统计。缺席应办理请假手续。

    （三）因公出差人员按规定的工作任务和时限进行考勤。

    二、考勤办法和要求

    全院教职工考勤以各部门（系）为单位进行。

    （一）各单位领导主管本部门的考勤工作，并指定一名考勤员进行考勤登记和统计。

    （二）各单位应于每月2日前将上月考勤统计表连同各种缺勤证明经单位领导审核签字后，报送人事处。

    （三）考勤工作要做到准确无误，考勤情况作为审定发放工资、津贴、转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据之一。

    三、请假手续及有关规定

    （一）事假

    职工因私事请事假，手续如下：

    1、需事先提交请假申请，说明请假理由及天数，经单位领导批准后方可离开工作岗位。准假期满仍不能上班者应于事假期满前办理续假手续。如遇特殊情况，确实无法事先请假、续假时，事后应补办请假手续，理由正当并经领导批准的，按请假对待。

    2、职工请假一周内需经单位领导批准；一周以上需经主管院领导批准。

    3、中层干部请假一周内需经主管院领导批准；一周以上需经常务副院长批准；一月以上需经院长批准。

    4、事假按半天（含半天）以上进行累积；

    5、学院寒、暑假期间及国家法定假日，不必履行请假手续，但各单位负责人及关键岗位职工，因事外出须报请主管领导批准；

    6、事假按年薪的日均薪酬从工资中扣除，事假不享受工作午餐补助。

    （二）病假

    职工因病需要治疗或不能坚持工作进行休养者可请病假。

    1、因病请假和续假，需凭校医院或县级以上医院诊断证明向单位领导请假；

    2、在外地因病不能www.fangchanshe.com按时返校者，需取得当地乡、镇以上医院证明；

    3、实行坐班制的职工，工作时间去看病，需事先向单位领导请假；

    4、病假期间工资按每月的基本工资计发，病假不享受工作午餐补助。

    （三）婚假

    教职工结婚可享受婚假3天，申请婚假要在不影响教学及工作下提出，经所在单位领导批准。符合晚婚条件的，可增加奖励假7天。婚假工资按常规发放，不享受工作午餐补助。

    （四）产假

    按照国家和南京市的有关规定办理。

    1、职工合法生育，产前产后假共90天；

    2、晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加产假30天；

    3、女教师休产假期间如遇寒、暑假，产假可顺延；

    4、产假包括公休日、法定节假日；

    5、产假工资按常规发放（含生育保险支付的月工资），产假不享受工作午餐补助。

    （五）计划生育假

    实行计划生育的育龄教工根据医疗单位证明享受国家规定的休假。在规定的假期内工资按常规发放，计划生育假不享受工作午餐补助。

    （六）丧假

    直系亲属（父母、配偶、子女）亡故时，经所在部门领导批准，给予丧假3天。去外地料理丧事的，可视路程远近另加路程假。丧假工资按常规发放，丧假不享受工作午餐补助。

    四、有下列情况之一者，即为旷工：

    （一）未请假或请假未批准，擅离工作岗位者；

    （二）请假期满不续假或续假未准，逾期不归者；

    （三）已查明请假理由确系伪造欺骗者；

    （四）不服从组织调动，虽经多次教育仍不按组织指定日期到工作岗位报到者；

    （五）本人要求调动工作，虽经组织同意，但尚未办理调动手续，无故不上班者；

    对旷工者，扣发旷工期间的工资。连续旷工10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日者，予以解聘并追究旷工者的违约责任。

    五、本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释。