XX小学奖励性绩效工资考核细则

    12、患有国家规定的重大疾病者，不能坚

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    XX小学奖励性绩效工资考核细则提要：促进班级管理工作的制度化、规范化、科学化，并为班主任评优，发放班主任奖励性绩效津贴提供依据

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    持上班，经校领导班子会议研究上报中心校批准，不扣个人考勤分。

    13、计算时一分为一元。

    五、超课时（工作量）奖

    （一）超课时奖：1、语文、数学每节1分，幼儿园的课每节0.6分，有备课无作业的每节0.6分，有备课有作业的每节0.65分，英语每节0.7分，科学每节0.8分，班主任每周加1分。每学期教师超课时奖=一周得分×实际工作周数×3元。

    2、短时间的公事，有课自调，长时间内的公事，按每节课补助1元给上课者。

    3、学校代课若有特殊情况，由学校研究做出科学处理。

    （二）工作量奖

    1、各职能部门及额外兼职人员补助规定：教导主任、总务主任（会计）、辅导员、教研组长、农远技术人员，安全员，每学期根据任务完成情况设立四个等级，副校长、副主任可以根据分管任务完成情况，参照主任补助，做出合理的补助。

    （1）一等奖：工作积极主动，能创造性开展工作，能按时完成学校交给的任务和本职内的各项任务，且质量高，成效大。

    （2）二等奖：工作积极主动，能按时完成学校交给的任务和本职内的各项任务，且质量成效较好。

    （3）三等奖：工作不积极主动，但能按时完成学校交给的任务和本职内的各项任务，且质量成效一般。

    （4）四等奖：工作不积极主动，经常不能按时完成学校交给的任务和本职内的各项任务。

    2、各职能部门补助等次：

    （1）教导主任每学期补助（180、160、110、0）；

    （2）总务主任（会计）每学期补助（150、130、80、0）；

    （3）大队辅导员每学期补助（140、120、75、0）；

    （4）教研组长每学期补助（160、140、90、0）；

    （5）安全员每学期补助（90、70、30、0）

    （6）农远技术人员每学期补助（100、80、40、0）；

    3、考试批改、作业批改等工作量奖，以最少人数班级为基数，每学期每位代主课教师补助50元，超过1人每生补助1元。

    4、作文每学期批改补助标准：以学校作文课班级人数最少的为基数，每学期补助25元，每超一生补助0.5元（包括大、小作文）。

    六、教师工作年限、职称、学历补助

    1、教师工作年限补助：教龄一年1元。

    2、教师职称补助：小学高级30元，小学一级25元，小学二级20元，无级18元。

    3、教师学历补助：本科20元，大专15元，中专10元。

    七、教育教学成绩奖（200分）

    1、每年一年级第一学期在镇抽考或统考中，居前五名分别加10、8、7、6、5分，倒数后3名分别扣10、8、7分。其他年级在前五名内每进步一个名次加10分；前五名内下降名次不扣分。成绩在中等以下的每进步一个名次加5分，成绩在第五名以下的中等者，每进步一个名次加6分。前五名以外每下降一个名次，同理而推，分别扣6、5分。班级若有特殊情况，另作科学处理。科学评比与主科相同，每分奖5元，罚1元。

    2、全镇班级总数不大于10，只奖励前三名；全镇班级总数大于10，奖励前五名。

    3、第一名：奖金为300元，加10分，这个得分算总考核之中，不算钱。

    第二名：奖金为260元，加8分。

    第三名：奖金为200元，加6分。

    第四名：奖金为160元，加4分。

    第五名：奖金为120元，加2分。

    4、凡组织学生参加中心校活动获一等奖的加5分，二等奖加3分，三等奖加2分，未获奖加1分；获区级一等奖加7分，二等奖加5分，三等奖加3分，未获奖加2分，以此类推。每分补助10元。

    5、教师发表论文或参加比赛等，获区级一等奖加6分，二等奖加3分，三等奖加1分，中心校评比取半，每分补助10元。

    八、教学能力（工作量）奖（200分）

    1、备课：

    （1）主科备课超前一周，环节齐全（教学目标、内容、重点、难点、教法学法、教学资源、教学流程：情境创设、探究新知、课堂总结、作业设计、板书设计），少一课时扣5分（以检查时统计的教学进度为准），教学环节少一项扣1分，板书设计语文一课一次，数学新授课一课时一次，少一次扣1分，教学反思次数不少于已教课时数的12，少一次扣3分。

    （2）常识科备课要求超前一周，项目齐全（体育全学期22课时，其他科目备完教材内容，要求课时划分要合理），少一课时扣5分，少一环节或内容过于简略扣1分，反思应及时写上，否则少一次扣1分。

    2、政治、业务、师德学习以学校安排为准，分层教学分类辅导记录、班队活动记录、家访、作业批改记录每周至少一次，少一次扣1分；听课录：教师每学期不少于15节，校长、教导主任20节，少一节扣5分，听课意见少一次扣1分，商榷意见少一次扣2分。

    3、作业布置数量少、不合理，发现一次扣2分，批改不及时不认真扣2分，少一科作业扣5分，作业本数少一本扣0.5分，基础训练不及时安排练习扣2分，不及时批阅，一次扣2分，不练习不批阅，一次扣4分。大小作文一篇不批，分别扣6、3分，作文批改不及时不认真，一次扣5分，大作文只有尾批没有眉批的一次扣3分，学期结束大小作文少一篇分别扣8、4分。

    4、考试缺一次扣10分，质量分析少一次扣2分，试卷少附一份扣1分，试卷不批改一次扣6分，不评讲一次扣3分，不及时评讲扣2分，单元试卷不及时上交教导处，少一次扣5分，记分册缺一次成绩记录扣1分，记分册到学期末不算好等级、综合分数扣3分。

    5、语文数学教师每人每学期至少讲一次公开课，教研组安排不讲者扣5分，准备不充分或只交材料扣3分。

    6、每次业务检查不按时上交材料扣5分，材料不齐扣5分。

    7、按时参加继续教育培训，按时完成继续教育各项规定任务，一次不按时参加扣2分，一项任务不按时完成扣5分。

    教学能力奖每学期权值200分分解如下：

    （1）主科备课40分

    （2）常识课备课20分

    （3）政治学习8分

    （4）业务学习8分

    （5）分层教学分类辅导纪录5分

    （6）家访记录5分

    （7）作业批改记录5分

    （8）听课录15分

    （9）作业布置批改35分

    （10）基础训练讲解批改18分

    （11）单元试卷质量分析8分

    （12）单元试卷讲评8分

    （13）单元试卷及时考并认真批改上交12分

    （14）记分册2分

    （15）公开课4分

    （16）学期末每人一份总结3分

    （17）师德师风学习记录4分

    教师上公开课、推荐课的规定：

    （一）、上级来校检查，学校推荐的一节课，或上级随机抽听的一节课，教师能高度重视，能积极认真充分准备，上课效果好，评价高或评价在90分以上者，补助50元；若上课效果较好，评价高或评价在80分以上者，补助40元；若上课效果一般，评价在70分以上者，补助25元；若上课效果差，评价低上课前准备不充分不认真者，在教学能力奖中一次扣10分。

    （二）校内公开课：

    （1）、根据新一轮督导评估要求，每学期学校举行公开课不少于2次。至少每学年每位主科教师上一节公开课。上一节公开课最高补助50元。

    （2）、上公开课前，学校教导处下通知，教研组具体安排。上课人接通知后要积极认真准备，上公开课时本教研组全体人员和学校领导参加打分（发课堂评分表），去掉2个最高分和2个最低分后算出平均分为最后得分，若平均分在70分以上者，用公式计算：50元Χ得分÷100=所得奖金；若平均分在70分以下，无奖金；不上者一次扣10分（在教学能力奖中扣除）。听公开课后，要及时评课，人人要发言，实事求是地说优缺，每人对听的一节课至少要说一、二条不足或建

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