着装管理规定

    着装管理规定提要：公司所有员工，工衣由公司与员工各摊50%，费用分6个月摊消，员工为公司服务12个月以上离职不承担工装公司出资部分

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    着装管理规定

    1．目的：

    为树立公司形象，形成良好社会效应，促使公司管理及经营效益进一步提高。根据公司的经营性质，结合各部门、各岗位的特点，特制定本规定以规范员工的着装操作。

    2．职责/权限：

    行政人事部作为工装联系制作及监督部门，行政人事负责人为第一责任人。

    3．规定：

    3.1 公司自总经理以下所有员工，上班时间必须严格着工装（试用期员工及特殊岗位员工除外）

    3.2 试用期员工原则上不做工衣，如有特殊或工作需要需部门经理以上批准

    3.3公司所有员工，工衣由公司与员工各摊50%，费用分6个月摊消，员工为公司服务12个月以上离职不承担工装公司出资部分，如员工在公司服务期低于12个月离职时需缴回公司的工装款为：工装款-工装款÷12÷2×（服务月数-试用月数）

    3.4如因工作时间长，工装损坏或不合身者，在节约的基础上，经过部门经理以上领导及行政人事负责人批准可加做工装，加做标准为：试用期后满两年可加做一长衬衫两短衬衫，满叁年加做冬装一套，以此类推。

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