医院职工考勤管理规定

    医院职工考勤管理规定提要：单位职工实行晚婚的（女方年满23周岁以上初婚，男方年满25周岁以上初婚），除国家规定的婚假（3天）外

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    医院职工考勤管理规定

    为确保医院医疗、教学、科研、后勤等各项工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合我院实际，现将考勤管理制度规定如下：

    一、考勤制度

    1、各科室要指定兼职人员负责本科室的考勤工作，准确记录职工迟到、早退、旷工、请假等情况，每月汇总一次报院信息中心。科室领导要对考勤工作负责，科室有瞒报、漏报考勤情况的，发现一次扣科室主任及护士长（科室负责人）奖金50元。

    2、职工请假后应按时返院上班，确因紧急情况不能返院的必须在假期内与科室负责人取得联系，说明理由，并经医院领导同意后，由科室负责人代办续假手续。未经批准超假者，按旷工处理。

    3、各种假期赶在一起的，应按最长的一个假期执行，不准假上加假。

    4、职工迟到一次，扣除奖金10元。

    5、职工当天迟到、早退超过1小时的，按旷工一天处理。

    6、职工旷工1天，扣除当月奖金和当日工资，并给予相应的行政处分。

    7、职工旷工连续10天以上或一年内累计超过20天，医院给予除名，解除聘用合同。

    二、请假审批程序

    1、职工请假一天以内，由个人申请，科室领导审批，报人事科备案。

    2、职工请假一天以上，须经主管院长审批，报人事科办理手续。

    3、中层领导请假一天，须经主管院长审批，一天以上者须经院长审批，报人事科办理有关手续。

    三、病假管理

    1、职工有病请假须有医生检查诊断证明，并按程序办理有关手续。

    2、病假工资：

    ①工龄在10年以下者，扣日工资（固定部分）的30%；

    ②工龄满10年不到20年者，扣日工资（固定部分）的25%；

    ③工龄满20年以上者，扣日工资（固定部分）的20%；

    3、卫生津贴、三费，按实际在岗天数发给。

    4、奖金：病假一周内按实际在岗天数发给，病假一周以上扣除全月奖金。

    5、病假超过半年，不得参加当年年度考核，从第7个月起，只发固定工资。

    四、事假管理

    1、事假工资：按日工资（固定部分）的60%扣除；

    2、卫生津贴、三费，按实际在岗天数发给。

    3、奖金：事假一周内按实际在岗天数发给，事假一周以上扣除当月奖金；

    4、事假超过三个月，停发工资，不得参加当年年度考核。

    五、婚产假管理

    1、单位职工实行晚婚的（女方年满23周岁以上初婚，男方年满25周岁以上初婚），除国家规定的婚假（3天）外，增加晚婚假18天；实行晚育的（女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的），除国家规定的产假（90天）外，增加产假三个月。婚假、产假期间不扣工资。

    2、女职工计划内怀孕不满4个月流产时，给予15天-30天的产假；怀孕满4个月流产时给予42天产假，产假期间不扣工资。

    3、女职工上环时，给予3天假；结扎时给予15天假，假期期间不扣工资。

    4、上环怀孕人工流产时，给予5天假，假期期间不扣工资。

    六、探亲假管理

    1、职工与配偶不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可享受夫妻探亲假；职工与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可按规定享受探父母假。

    2、未婚职工探望父母假每年一次，时间20天。

    3、已婚职工夫妇分居在一年以上可享受每年一次的探亲假，时间30天。

    4、已婚职工探望父母假每四年一次，时间20天。调入人员、新婚人员首次探父母假应在调入后或结婚后满四年，方可享受。

    5、见习期人员不享受探亲假。

    6、探亲假当年不能享受的，来年不再补假。

    七、丧假管理

    1、职工直系亲属死亡，按规定给假三天。

    2、丧假不扣工资，奖金按实际在岗天数发给。

    以上规定从发布之日起执行，原规定与本规定不一致的，以本规定为准。

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