人事解职制度

    人事解职制度提要：本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事行政部（办公室）申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

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    人事解职制度

    第一条 本公司员工的解职分为"当然解职"、“自请辞职”、"辞职"、"停职"、及"免职"或"解雇"六种。

    第二条 本公司员工死亡为"当然解职"。

    第三条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事行政部（办公室）申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

    第四条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职

    (一)因病延长假期超过6个月者；

    (二)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；

    第五条 命令停职者。

    遇到下列情况，酌情予以处理

    (一)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。

    (二)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但有关机构撤诉或判决无罪确定后，可予复职。

    第六条 本公司员工于停职期间，停发一切工薪，其服务年限以中断计。

    第七条 本公司员工离职，除"当然解职"及"命令解职"未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。

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