医院人才办工作制度

    医院人才办工作制度提要：研究和掌握全院人才工作和人才队伍建设情况，根据建设现代化医院对人才的需求，研究重大政策，向医院提出建议。

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    医院人才办工作制度

    一、认真贯彻执行党和国家关于人才工作的相关政策规定，为领导研究、制定、落实人才政策提供依据。

    二、对全院人才工作和人才队伍建设进行宏观指导，综合协调和督促检查。结合我院实际，提出贯彻落实意见。

    三、组织实施人才强院战略，研究制定落实全院人才队伍建设中长期规划。

    四、研究和掌握全院人才工作和人才队伍建设情况，根据建设现代化医院对人才的需求，研究重大政策，向医院提出建议。

    五、协调、指导全院人才工作有关政策，制定完善工作制度。

    六、推进人才工作体制机制创新，健全人才培养、引进人才、评价、选拔、激励和保障机制。

    七、负责引进人才管理和各项待遇的落实。

    八、协调落实专项重点人才工作，组织实施重大人才工程。

    九、负责建议和管理全院人才统计和各层次人才信息库，指导各部门各类人才信息化建设。

    十、负责做好人才队伍建设和重点学科的管理工作；对医院各级各类人才实行动态考核评价管理。

    十一、负责职工学历学位教育管理。

    十二、完成兰大、卫生厅及医院交办的人才工作及其他任务。

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