镍业公司劳动合同管理制度

    镍业公司劳动合同管理制度提要：劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、临时性用工合同、劳务合同五种形式。

    镍业公司劳动合同管理制度

    一、目的

    为了不断提高公司人力资源管理水平，促进公司员工劳动合同管理的制度化、规范化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

    二、适用范围

    《劳动合同制度》适用于与公司签订劳动合同的所有员工的劳动合同订立及管理。

    三、管理原则：

    公司员工实施全员劳动合同制，所有员工均需依法与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

    四、管理职责

    公司综合管理部人事科负责员工劳动合同的订立及统一管理。

    五、程序及时间

    1.新入职员工必须与公司签订劳动合同。劳动合同在办理录用手续时签订。

    2.合同期满愿意继续为公司服务的员工，在原合同终止的时间内重新签订《劳动合同》。

    六、合同种类

    劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、临时性用工合同、劳务合同五种形式。我公司员工劳动合同以固定期限劳动合同为主。符合条件者，经批准与公司签订无固定期限劳动合同。有需要时，签订其它类型劳动合同。其中：劳务合同适用于已经达到退休年龄、不需要购买社会保险的员工。

    七、合同签署权限

    1.董事长负责与副总级以上（含）人员签订劳动合同。

    2.总经理负责与部门负责人及相同职级以上人员签订劳动合同。

    3.其它人员劳动合同由公司授权综合管理部部长签订。

    4.劳动合同统一由公司人力资源部门组织签订及存档。

    八、合同的形式

    公司《劳动合同》一律采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书、保密协议和竞业禁止协议等。

    九、订时间及期限

    1.在新进员工办理完入职手续之后，公司与其签订《劳动合同》。

    2.首次签订合同时间规定如下（含试www.fangchanshe.com用期），普通员工：1～3年；

    一般管理技术人员（11级以下）：2～4年；

    中层管理技术人员（7～10级）：3～5年；

    高级管理技术人员（六级以上，含六级）：5年以上。

    特殊岗位或特聘人员由董事长或总经理与其约定签订时间

    第二次签订合同时间按第五条规定执行，时限与第一次相同；两次签订合同后为无固定期限合同。

    3.新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。

    十、相关规定

    1.订立劳动合同应约定生效时间，没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

    2.公司按时付给员工工资，员工工资不低于当地最低工资标准。员工的劳动报酬严格按照公司薪酬管理制度，按岗取酬，岗变薪变的原则，基本工资严格按照同工同级的原则，绩效奖金严格按照个人贡献大小和企业经营状况确定。

    3.公司按国家和当地有关规定结合企业实际情况为员工缴纳养老、生育、失业、工伤等社会保险。

    4.对负有保密义务的员工，公司可以在《劳动合同》或者《保密协议》中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者适当经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

    5.员工要求提前解除劳动合同的，按招聘录用、试用考核及离职管理制度等规定执行。

    6.《劳动合同管理制度》如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

    十一、附则

    1.本制度由公司综合管理部人事科制定、解释，自颁布之日起实施。