XX集团有限公司薪酬管理制度

    第三十五条 员工在其岗位的深度范围内调整岗位工资级别，达到本岗位深度上限后，则不再调整

    第三十六条 调整后工资级别，从调整生效日所在月的月初计算薪酬组织与发放

    第三十七条 集团总裁负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部部长负责提供具体方案， 每年绩效考核结束后由常务副总组织薪酬调整工作会议

    第三十八条 薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金发放、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题

    第三十九条 员工岗位工资级别调整和各项薪酬发放方案由人力资源部根据薪酬工作会议决定和绩效考核结果执行

    第四十条 人力资源部负责编制每月薪酬发放方案，报总裁审批通过后送达资产管理部执行

    第四十一条 员工工资实行月薪制。每月5 日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则调整至休假日前一天发放

    第四十二条 下列各款项须直接从工资中扣除：

    1) 员工工资个人所得税

    2) 应由员工个人承担的住房公积金

    3) 应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用

    4) 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项

    5) 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）

    第四十三条 工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：

    第四十四条 月标准工作日为20.92天

    第四十五条 员工有下列情形由员工本人向公司人力资源部提出书面申请，经批准后15

    天内一次性结清工资：

    1) 依法解除或终止劳动合同时

    2) 公司认可的其他事由

    第四十六条 员工在季度或年度考核前离职，则绩效工资不再补发，年度效益奖金不再发放

    附则

    第四十七条 本制度由XX集团人力资源部起草和修订，经由XX集团总裁审批后发布

    第四十八条 本制度自发布之日起施行

    第四十九条 本制度由XX集团公司人力资源部负责解释

    规定月工作日数

    实际工作日数

    月工资标准实发工资′ =

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