贸易公司人事管理制度

    贸易公司人事管理制度提要：公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制

    贸易公司人事管理制度

    第一节总　则

    第一条公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。

    第二条公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。

    第三条公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。

    第四条公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。

    第五条为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。

    第六条公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

    第二节员工聘用

    第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

    第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

    第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由老板统筹计划与聘用。

    第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用

    (一)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。

    (二)业务员，高中以上学历，其条件符合职务要求。

    (三)司机有汽车B2驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。

    （四）后勤有吃苦耐劳与有仓库管理经验，初中文化。

    第五条聘用人员审查合格后，由老板办理相关手续，聘用人员报到时，需向老板提供学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等。个人户口本或身份证等有关证明

    第六条聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。一般试用期为3个月。第七条　聘用员工一律与公司签订聘用劳动协议，并按实际需要和受聘人专业、技能确

    其岗位。在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予承担任何责任和费用。

    第八条被公安机关或其它相关单位通告，有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者和未满16周岁者不得聘用。

    第十四条聘用员工试用期满考试合格后。

    第三节员工假期及待遇

    第一条公司实行星期六日至，星期日为休息日，但因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。

    第一条休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；国家法定节假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    第二条婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加10天，异地结婚可适当另给路程假。法定假期3天内，按岗位工资计发。晚婚员工3－13天内按每月300元工资计发，按考勤计工资。

    第三条员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧假3天；异地员工料理丧事另给路程假1－2天（超过100公里）。

    第四条事假、病假、换休按工作日计算工资。

    第四节辞职、辞退、开除、离岗

    第一条公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。

    第二条试用期合格后员工与公司签订协议书，双方必须严格履行合协议，协议期内员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。

    第三条合同期内员工辞职，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经老板批准后，由老板办理辞职手续。

    第四条员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续。给公司造成经济损失，应负赔偿责任。

    第五条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

    第六条公司辞退员工持慎重态度，用人单位无正当理由不得辞退合同未满的员工。确需辞退时，必须填"辞退员工审批表"，提出辞退理由，经公司有关部门和老板批准后，通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。

    第七条　员工有下列情形之一的，公司给予解除劳动合同：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

    2、严重违反公司规章制度。

    3、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。

    第八条员工有下列情形之一，公司解除劳动合同，但提前一个月通知被辞退。

    1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。

    2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

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    合同无法履行，经协商不能达成协议。

    第九条员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的（1万元以上）后果严重或违法犯罪，公司有权予以开除。

    第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具，并移交工作。否则，人事劳资部不予办理任何手续；给公司造成损失，应负赔偿责任。