薪资的计算、发薪办法和复核办法

    薪资的计算、发薪办法和复核办法提要：缺勤扣款额=（基本工资+岗位工资）÷当月工作日天数×实际缺勤天数，其中：当月工作日天数是指当月自然天数减公休日后的天数。

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    薪资的计算、发薪办法和复核办法

    1.起止日期：公司的薪资一般按月发放，薪资计算从每月1日至当月月底为止，公司实行折合月薪制；

    2.薪资构成与计算：

    2.1实发工资=应发工资+经济性福利津贴-扣除项目；

    2.2应发工资=基本工资+岗位工资+保密工资+业务提成+年终利润分享计划

    2.3发放日期：非特殊情况公司每月10日前发放上月薪资，如发薪日恰逢节假日，则顺延到休假后第一个工作日发放。

    2.4.加班工资=（基本工资+岗位工资）÷月计薪天数×实际加班天数×倍数。

    2.5.缺勤扣款额=（基本工资+岗位工资）÷当月工作日天数×实际缺勤天数，其中：当月工作日天数是指当月自然天数减公休日后的天数。

    3.支付方式：公司薪资福利均按月统一以货币形式或用银行转帐的方式发放。

    4.工资复核：员工对本人薪资产生疑义时有权向直接上司和行政人事部门进行查核。

    5.离职时薪资福利的核算：员工履行正常手续离职结算薪资时，薪资福利均按照月工资总额折合成天数付给，扣除待付应缴款项后发给。

    6.公司将直接从员工当月薪资中扣除下列费用与金额：

    6.1个人所得税、社会保险中个人所承担部分、宿舍电费、综合目标考核未达标的处罚和违反公司奖惩制度的行政处罚、失职渎职的经济赔偿、到期借款、损坏和遗失公司财物的赔偿金、其他代扣待缴款项。

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