EE实业有限公司人事变动管理制度

    EE实业有限公司人事变动管理制度提要：由申请部门填写《人事异动申请及审批表》（附件一），转人力资源部办理临时考核及签注意见后，报送公司总裁/董事长审批

    EE实业有限公司人事变动管理制度

    一、晋升及降级

    由申请部门填写《人事异动申请及审批表》（附件一），转人力资源部办理临时考核及签注意见后，报送公司总裁/董事长审批。

    二、调职

    由申请部门填写《人事异动申请及审批表》（附件一），送至单位会签，转人力资源部签注意见后，报送公司总裁/董事长审批。

    三、未批准的升、降、调申请单退回申请部门。经批准的申请单则由人力资源部依据发布《调整工作岗位通知书》（附件二）副本抄送申请部门及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称变动或岗位变动，由人力资源部变更薪资名册。

    四、留职停薪

    1、人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写《人事异动申请及审批表》，由人力资源部签署意见后报公司总裁/董事长审批，发放《留职停薪通知单》（附件三）。

    2、留职停薪期满时，当事人应到人力资源部及时办理复职手续。

    3、留职停薪人员，不保留员岗位，申请复职时，如原所在部门无岗位时，则另行调整岗位。

    五、免职

    凡符合免职规定者，可由所在部门和人力资源部填写《人事异动申请单及审批表》（附件一），会签意见后，报公司总裁/董事长审批，发给《离职通知单》通知（附件四），办理离职手续。

    六、附则

    本制度自2010年11月1日起执行。