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时间：02-01 17:53:22 浏览：6861次来源：http://www.fangchanshe.com 管理制度
餐饮业人事管理制度提要：员工经统一培训后正式进入试用期；试用期间由部门领班级以上作统一考核。试用期时间为三个月，三个月以内不可以提出请辞。
餐饮业人事管理制度
一．员工入职必须先填写个人档案，通过人事部作入职审核。
二．审核通过后由人事部作试用通知，由部门经理调配工作，安排上岗。
三．员工入职后由部门领班级以上人员统一职业培训。
四．员工经统一培训后正式进入试用期；试用期间由部门领班级以上作统一考核。
五．试用期时间为三个月，三个月以内不可以提出请辞。
六．考核通过后根据薪酬制度进行调整。
七．员工请辞必须提前十五天提交书面申请书，由经理级以上签字同意后方可正式离职。
八．员工正式离职后，须递交所有配备用品方可申请领回工衣押金及证件。
员工自动离职不予以退回工资以及工衣押金