XX集团公司人力资源开发与培训管理制度

    第二十三条 凡参加外出培训人员，均应相应填写《外出培训申请表》（附表8），并在培训结束后填写《外出培训训练报告书》（附表9），在返回后一周内交所属部门人力资源部培训主管处，否则进行负激励100-300元。

    第十章 培训纪律

    第二十四条 参加培训的人员应按时参加，因故不能参加培训者须提前一天办理请假手续，请假条须由直接上司（至少是科室负责人）签字。对于无故迟到、早退者负激励100-150元；旷课者给予负激励100-500元、扰乱培训秩序者负激励50-200元，具体负激励额度在每次培训通知中一并通知。事业部人力资源部将不定期地进行抽查。

    第十一章 附 则

    第二十五条 本制度参考集团《员工教育管理办法》XX集字（2012）029号制定，未涉及内容遵照集团《员工教育管理办法》XX集字（2012）029号执行。

    第二十六条 事业部以前颁布的相关制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

    第二十七条 本制度规定的操作流程如有同事业部《分权手册》（第三版）规定的相关内容冲突的，以本制度为准，《分权手册》（第三版）相关内容待下次修订时调整。

    第二十八条 本制度的修订权及解释权归事业部人力资源部，本制度自颁布之日起实施。

    广东XX集团XX事业部

    二0XX年三月一日

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