公司职工出勤、假期、离职管理施行细则

    公司职工出勤、假期、离职管理施行细则提要：本公司职工之出勤，均依照本细则所规定执行之，如有未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行

    版次:第1版            执行日期:2012年10月26日

    制定部门:行政部   发布日期：2012年10月29日

    总经理签核:

    类别：行政类    名称：职工出勤、假期、离职管理施行细则   编号：XX司2012-03号

    1、总则：

    1-1、制定目的：

    1-1-1为促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯，以提高工作效率。

    1-1-2制定本公司职工出勤之统一标准，以利管理工作之推进。

    1-2、适用范围：

    本公司职工之出勤，均依照本细则所规定执行之，如有未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

    1-3、管理单位：行政部为本细则之管理部门。

    2、出勤管理：

    2-1、出勤日：职工除星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为25天（当月26日起至次月25日止），其中，星期六为固定加班日。出勤日以8小时为一日上班单位，出勤时间为上午8时起至12时止，下午为13时起至17时止。

    2-2、职工上下班不得迟到早退，除请假外，若有违反，按下列办法处理：

    2-2-1迟到（说明）：

    2-2-1-1按规定上午8：00以前须报到到班，在签到薄上签名为准，不得代签或补签，违者处罚当事人及代签者。

    2-2-1-2凡8：01分以后到班者为迟到。

    2-2-2迟到（办法）：

    2-2-2-1因不可抗力原因迟到者，经部门负责人同意，或提供证明之文件者，可免计迟到。

    2-2-2-2单日迟到累计逾30分钟以上1小时以下到班者，未履行请事假手续的，或迟到累计1小时以上者，按旷工半日处理，单日迟到累计不足半小时的，以请事假处理。

    2-2-3早退（说明）：

    2-2-3-1按规定下班时间到时，方可下班。

    2-2-3-2凡于17：00前下班者或提前停工等待下班者，均为早退。

    2-2-4早退（办法）：

    2-2-4-1早退处理办法与迟到相同，唯上班后中途下班者，均需办理请假手续方可下班。

    2-2-4-2超过30分钟（含）不发全勤奖金。

    2-2-5全勤奖（说明）：

    每月均依出勤规定，无迟到、早退、旷工及各类请假者（公假例外），给发全勤奖金。

    2-2-6全勤奖（办法）：

    2-2-6-1全勤奖金核发80元，与薪资同时发放。

    2-2-6-2每月累计迟到不超过30分钟者并且累计迟到不超过3次者，仍发给全勤奖金。

    2-2-6-3每月累计迟到30分钟以上（含）或每月累计迟到次数4次以上（含），不发全勤奖金。

    2-2-6-4如安排加班时，无正当理由不加班的，每月累计3次以上（含），则不发全勤奖金。

    2-2-6-5有旷工或早退记录者，不予计发全勤奖金。

    2-2-6-6迟到不能以请假或加班抵消，以保住全勤。

    2-3、旷工：未经批准而无出勤者，以旷工论处。如旷工成立，每月累计2天以内的，以当日薪资的双倍扣除。若每月累计超过2天旷工，则扣除当月薪资。若旷工连续超过3天（含）或当月旷工累计超过5天（含）以上，以自动离职处分，旷工时间不得补假。

    2-4、加班：星期六固定加班日，其加班薪资按80元/（人o月）计发。出勤日以外，依工作需要经有关负责人批准须加班者，其加班之薪资，按国家法律法规执行。

    加班以足1小时起计算，每6小时折算成1日。

    3、请假及实施办法：

    3-1、请假分为：事假、病假、公假、工伤假、产假、丧假、婚假等。如下；

    3-1-1事假（说明）：

    3-1-1-1事由：因个人事务而请假者。

    3-1-1-2请假期限：1年内累计不得超过14日，1月内累计不得超过3次16小时为限。

    3-1-1-3应缴证明：请假单。

    3-1-1-4扣薪：事假不超过8小时（含）不扣全勤奖金，请事假不计薪。

    3-1-2、病假（说明）：

    3-1-2-1事由：本人生病。

    3-1-2-2请假期限：以治愈时间为限，但不得超过劳动部门规定的期限。

    3-1-2-3应缴证明：须出示就医记录（诊断书），并复印留存于请假单上。

    3-1-2-4扣薪：

    A、门诊病假一律不给薪。

    B、住院病假未逾30日者，须有相关医院之证明，病假日薪资折半计发。

    C、如属重大疾病须长期住院治疗者（30日以上），均需呈总经理核准，以特别病假办理，可留职停薪。但以1年为限。逾期未治愈者，即应辞职。

    3-1-3公假（说明）：

    3-1-3-1事由：本人因公。

    3-1-3-2请假期限：按实际需要给假。

    3-1-3-3应缴证明：缴验有关证件。

    3-1-3-4薪资照给。

    3-1-3-5全勤奖金照给。

    3-1-4工伤假（说明）：

    3-1-4-1事由：本人在厂工作时间内或在上下班时在必经路上受伤不能工作者。

    3-1-4-2请假期限：按实际需要给假。

    3-1-4-3应缴证明：区级以上（含）医院之诊断书。

    3-1-4-4薪资照给。

    3-1-4-5因违反公司安全规定者不在此限。

    3-1-4-6工伤假须以劳动部门认定的工伤标准为依据。

    3-1-4-7逾6个月未能销假或治愈者，按劳动部门伤残规定办理之。

    3-1-4-8穿拖鞋上班受伤者，不准请工伤假。

    3-1-5产假及护理假（说明）：

    3-1-5-1事由：本人生育或本人妊娠3个月以上流产者或产妇之丈夫。

    3-1-5-2请假期限：A、本人生育， 顺产者为90天，剖腹产者为110天。

    B、本人妊娠3个月以上流产者为30天。

    C、妻子生育，其丈夫可享受5天护理假。

    3-1-5-3应缴证明：相关医院之证明。

    3-1-5-4进入公司6个月以上者薪资照给，不满6个月减半发给。

    3-1-5-5妊娠不满3个月流产者按病假处理。

    3-1-6丧假（说明）：

    3-1-6-1事由：A、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡。

    B、祖父母、外祖父母，或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母，子女丧亡。

    C、兄弟姐妹丧亡。

    3-1-6-2请假期限：A、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡，为5天。

    B、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母，子女丧亡，为3天。

    C、兄弟姐妹丧亡，为2天。

    3-1-6-3应缴证明：讣文或死亡证明。

    3-1-6-4应于事实发生之日提出申请，并于丧假后两日内补齐应缴证明。

    3-1-6-5薪资照给。

    3-1-6-6可分段请假。

    3-1-7婚假（说明）：

    3-1-7-1事由：本人结婚、子女结婚、兄弟组妹结婚。

    3-1-7-2请假期限：本人结婚（10天）、子女结婚（3天）、兄弟姐妹结婚（1天）

    3-1-7-3应缴证明：喜帖，并于申请时备齐。

    3-1-7-4进入公司6个月以上者薪资照给。

    3-2、A薪资依请假时数扣发（未满1小时者以1小时计之）。

    B月薪者之日薪计算方法为底薪（本薪+津贴）除以25计之。

    C请假须事先书面请假，若以电话先行请假，须经部门主管同意，并告知行政部，无特殊情况，不得于事后才打电话请假。

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