某电子科技（深圳）有限公司管理条例

    某电子科技（深圳）有限公司管理条例提要：上、下班按规定打卡，因公差或卡片、卡钟异常未打卡者，由单位主管于当月转呈权责主管签卡，其它情况不得签卡

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    某电子科技（深圳）有限公司管理条例

    总则：全厂员工皆应忠于职守，遵循一切规章制度，如有违反按条例处理，对有特殊贡献的依《员工提案管理》奖励。

    1、就职时，提供虚假不实人事资料，致公司误信录用者，一经查获，一律以劳动合同无效，大过开除（试用期内终止试用）。

    2、员工上、下班按作息时间工作，不可迟到、早退、一月内达四次者或累计10分钟以上的扣当月全勤奖金，超过30分钟以矿工计算，单位规定之晨训，缺席一次，作迟到一次处理。

    3、打卡须按序排队，不得争先恐后，违者警告处分，上下班不得代人、托人打卡，违者代人、托人双方大过开除处分。

    4、上、下班按规定打卡，因公差或卡片、卡钟异常未打卡者，由单位主管于当月转呈权责主管签卡，其它情况不得签卡，按漏打卡处理。

    5、上、下班打卡有迟到、早退等异常时，不得故意打模糊卡或涂改卡片意图蒙骗，违者按原有异常状况处理并小过一次处分。

    6、任何时段之上班铃响，所有人员须开始工作，不得故意四处逗留，拖延就位、打盹、无所事事等现象，违者依怠工小过处分，严重者如上班睡觉，擅离工作岗位致产生严重后果者，予大过以上处分，凡属干部管理不力，经警告无法改善者，撤除干部资格或降职处分。

    7、生产线人员凡设有中间休息10分钟者，上班时间内除有异常状况，经主管允许并佩戴有离岗证者，不得有上厕所，打开水等私人工作，违者依擅离岗位小过处分。

    8、工作中凡有困难异常中断时，须立即向直属主管反映，不可任由工作中断不理，违者依怠工小过处分。

    9、现场主管应比员工早到，督促员工进入工作状态，并应比员工晚退，巡视车间安全，关好水电、门窗，对设备应做好保养检查，且随时维持5S作业与忠于相关职务责任，未能尽责者除考核升贬得以参考外，产生问题时追究责任。

    10、非公务需要，上班时间不得擅出车间，不得进入他人工作场所，下班后严禁进入车间，违者予小过一次处分。

    11、有通知加班视同正常作业运作，不可任意脱班，有事无法加班者报主管审批，违者小过以上处分。

    12、工作时间禁止会私客，若有重大事故，得先报请权责主管允许，否则视同擅离职守小过处分。

    13、工作场所禁止高声喧哗，聊天、唱歌、打闹嬉戏、手插裤袋、不穿鞋或穿拖鞋（限定穿拖鞋场所除外）或穿着暴露不雅服饰，胸前纽扣不扣，穿短裤等有碍仪容行为，违者予警告以上处分，随地吐痰，乱扔垃圾，吃零食者大过以上处分。

    14、工作时间（包括加班）员工应按规定佩戴厂证。且佩戴于规定位置，并穿制服，女性留长发者，需向上扎起，车间操作需剪指甲，工作场所有要求的，禁止戴戒指、手环、手表，违者警告处分。

    15、员工交接班应把操作状况，工作内容，重要工具交待清楚，如因交待不清或操作错误引起生产器具或产品损坏，责任者一律大过以上处分；接班员工未到工作场所前，不得擅自退工，否则视同早退。

    16、工作要服从上级安排，若认为主管安排不妥可适当建议（建议事项符合事实，语气需要尊重，违者视同意图起哄），或循正常申诉，不可直接抗拒或冲突，违者小过以上处分。

    17、上级交办事项，须按时按要求完成，有困难时，须据实呈报，并不得以不实在理由搪塞之，违者予小过以上或降职处分。

    18、员工有关职务上报告，须循级而上，越级不予受理，并追究越级动机，视情节轻重予警告以上处分（呈报上级未被采纳，再往上呈报，不属越级，有申诉或紧急情况不在此限）。

    19、部门协调，须以公司利益工作推动顺畅为首要考量，不可只顾自身利益或故意刁难，甚至对他部门人员大吼斥骂，意图推卸责任，置运作瓶颈而不顾，违者按情节轻重，予小过以上处分。

    20、员工对份内工作应认真执行，如有在上班时间处理私人事务，阅读书报，予小过以上处分。

    21、全厂公告、比赛锦旗，未经许可，严禁移位或拆除，违者大过以上处分。

    22、主管约见或处理员工事宜，皆属该员工个人事宜，任何个人不得籍故旁听，或穿插意见，意图联合起哄，违者至少大过以上处分。

    23、主管约见，应予诚意配合，不可在谈话中途不顾谈话是否结束，擅自离去，违者依抗拒工作安排处理，对主管提报内容须诚实，若有故意欺瞒，误导主管，掩盖事实者，予至少大过以上处分。

    24、员工遭受不平处分，当事人可按申诉管道申诉，其他员工可代为申诉，直接主管应尊重事实，调查处理。

    25、操作车间严禁烟火，违者大过开除，引起事故者，并依法追究法律责任。

    26、员工请假需要先呈送请假单和工卡，出示有关证明，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，工卡盖假别后交门卫处，急病有确实证明者，得予事后补假，逾假者应有充足理由并在逾假前以电报，电话呈报权责主管认可者，得予补假，其他代请假无效，否则以旷工处理。

    27、员工辞职，试用期内不需要提前辞工，不满7日者不予支薪，正式员工需提前7天申请，干部提前30天申请，若未按正常程序申请但权责主管同意离职者得予扣除不足天数，扣除薪资作为提前离职之补偿方式。

    28、员工需确实遵守工作安全，卫生法令，维护工作场所及四周环境清洁，并随时提高警觉，防止盗窃，火灾或其他自然灾害发生，对火灾隐患应及时报告，导致火灾者无论理由如何一律大过以上处分。

    29、对公物应予爱惜，如故意破坏或浪费或不妥善保管导致遗失者，应负责赔偿，严重者追究法律责任，生产线资材参与作业之人员，

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    30、厂房楼顶面未经许可不得上去，厂内拉货叉车严禁骑乘，违者大过处分，各区域之门、窗、厕所，凡因日久损耗，一切维修责任由公司承担，但属人为损坏者，由直接责任者赔偿。

    31、公物或技术资料未经批准严禁携带出厂，违者视同盗窃公物大过以上处分。

    32、全厂墙壁、门窗、桌椅公物等皆不得任意踩踏，故意涂绘或任意搬移，违者予警告处分。

    33、各级员工皆不可籍职务关系，接受招待、遗赠、回扣或其它不法利益，违者予大过以上处分，严重者追究法律责任。

    34、属指定人员操作之机器、工具，车辆，凡未经授权使用，不得擅用，违者大过以上处分。导致损坏者，照价赔偿，引致伤亡者，无论理由如何，责任者一律大过以上处分。

    35、因份内工作不认真，造成品质问题，品保人员及品质责任者得依责任情况酌情处分，致材料报废公物毁损，照价赔偿，情况恶劣严重损害公司信誉者，得予追究法律责任。

    36、操作车间效率至少需维持标准工时90%以上，相关工作人员以如时完成份内工作为原则，凡效率不足或以私忘公，未能致力于工作要求及不配合组织运作者，得予降职或撤职处理。

    37、一月之内累计旷工3日以上或罢工者，视同自动离职（每旷工一日扣三日工资）。

    38、因公出差，须按正常作业时间往返，不得趁机在外逗留，违者怠工处分，申报差旅费按实申报，不得以不实单据图利私人，违者大过以上处分，情节严重者，追究应负法律责任。

    39、利用职务之便图利自己或为他人伪造、变造、盗用印章或用公司设备制造私人用品泄漏公司技术商业机密者，予大过解雇，并依法追究法律责任。

    40、进出厂区应出示厂证，并接受携带物品之检查（上班时间人员外出须课级以上签准方可放行，公物出厂需要经理以上主管签字方可放行），如拒受门卫检查强行出入者，大过以上处分，有不法意图者送公安局处理。

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