**股份有限公司全员劳动合同制管理暂行办法

    **股份有限公司全员劳动合同制管理暂行办法提要：所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同，公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同

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    **股份有限公司全员劳动合同制管理暂行办法

    （20**年11月20日北京**股份有限公司第一届董事会第二次会议通过）

    第一章 总 则

    第一条 为维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及本公司《章程》，结合公司的实际情况，制定本暂行办法。

    第二条 劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签订《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》，还可以根据实际需要签订专项协议书。《岗位聘任协议书》和各专项协议书为劳动合同书的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。

    第三条 所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同，公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。

    第二章 劳动合同内容

    第四条 劳动合同的内容包括：

    （一）劳动合同期限；

    （二）工作内容；

    （三）劳动保护和劳动条件；

    （四）劳动报酬；

    （五）保险福利待遇；

    （六）劳动纪律；

    （七）劳动合同的变更、解除、终止、续订；

    （八）经济补偿与赔偿；

    （九）当事人约定的其他内容；

    （十）劳动争议处理；

    （十一）其他。

    第三章 劳动合同的签订

    第五条 劳动合同的签订

    （一）上级任命、聘任或公司选举产生报上级审批的公司法人代表、党组织负责人，与上级机关签订劳动合同。

    （二）公司其他员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。

    （三）凡签订了劳动合同的员工，应签订《岗位聘任协议书》或专项协议书。

    （四）下列情形的员工分别签订专项协议书：

    l、经批准全脱产学习、培训人员签订《培训协议书》；

    2、享受医疗期待遇病休人员签订《医疗期协议书》；

    3、哺乳期的女工签订《计划生育息工协议书》；

    第六条 《劳动合同书》经公司和员工双方签订以后，即具有法律效力，受国家法律保护，双方必须严格履行，任何一方违反劳动合同，都须承担违约责任。

    第四章 劳动合同期限

    第七条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种，公司根据岗位特点和实际工作需要，与员工协商确定劳动合同期限。

    第八条 劳动合同中注明终止日期的，为有固定期限合同；劳动合同中不注明终止日期，但约定其它终止条件的，为无固定期限合同；对于完成单项工作或临时工作的员工，可签订以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。

    第九条 新毕业的研究生、大中专院校毕业生，按国家规定执行试用期（见习期），其他新员工按照双方的约定执行。试用期和见习期计算在合同期限内。

    第十条 员工在本公司连续工作满十年以上，双方同意续订劳动合同的，如果员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

    第五章 劳动合同的变更、续订、解除和终止

    第十一条 订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。

    劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。当事人一方要求变更劳动合同，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。

    第十二条 劳动合同期满或合同双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

    第十三条 劳动合同终止前三十天，人力资源管理部门应书面通知员工，终止或续订劳动合同，员工应在一周内书面答复。如果续订劳动合同，双方必须在合同到期前续订。续订劳动合同不再约定试用期。

    第十四条 因工伤、职业病造成部分丧失劳动能力的员工，劳动合同期满，公司原则上与其续订劳动合同，并安排力所能及的工作；对完全丧失劳动能力的员工，按国家相关规定执行。

    实行计划生育的女员工处于孕、产、哺乳期，劳动合同期满时，合同期限可顺延到国家规定的哺乳期结束时。

    第十五条 甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

    第十六条 员工具有下列情形之一，公司可解除劳动合同，无须给员工经济补偿：

    （一）在试用期间被证明不符合招收录用条件的；

    （二）严重违反劳动纪律或公司的其它规章制度的；

    （三）连续旷工三天，或年旷工累计7天以上（含）的；

    （四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

    （五）被依法追究刑事责任的。

    第十七条 具有下列情形之一，公司可提前三十日书面通知员工，解除劳动合同，但应给员工经济补偿：

    （一）员工因病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作，调整岗位后仍不能坚持正常工作的；

    （二）因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，合同双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

    （三）公司濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到人

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    民政府规定的严重困难公司标准，确需裁减人员时。

    第十八条 员工具有下列情形之一，公司不得依照第十七条规定解除劳动合同：

    （一）以劳动鉴定委员会确认，员工患有职业病或因工负伤，完全丧失或部分丧失劳动能力的；

    （二）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

    （三）计划生育的女员工在孕期、产期或哺乳期内的；

    （四）员工在义务服兵役期间；

    （五）复转、退伍军人初次参加工作未满三年的；

    （六）政府法律、法规规定的其他情形。

    第十九条 员工解除劳动合同，须提前三十天提出书面申请，并与公司协商一致。但具有下列情形之一时，员工可以随时提出书面申请，解除劳动合同：

    （一）在试用期内；

    （二）公司不能按照劳动合同约定支付劳动报酬；

    （三）公司违反国家政策法规，侵害员工合法权益；

    （四）经国家劳动部门确认，公司的劳动安全、卫生条件恶劣，

    严重危害员工身体健康。

    第二十条 员工有下列情形的，公司暂不与之解除劳动合同：

    （1）在涉及公司保密的岗位上工作或调离上述岗位尚不满解密期的；

    （2）公司重要公务尚未处理完毕，重点科研开发及经营、生产项目尚未完成的；

    （3）给公司造成经济损失，未处理完毕或其他问题正在受审查的。

    第二十一条 解除劳动合同的程序

    （一）公司解除劳动合同，需基层单位书面提出解除劳动合同的原因，附上必要的说明材料，交人力资源部门审核，报主管人力资源的公司领导审批，由人力资源管理部门办理解除劳动合同手续；

    （二）员工提出解除劳动合同的，由员工本人书面申请，经部门签署意见后，由人力资源部批准，并办理解除劳动合同手续。

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