加班管理细则

    加班管理细则提要：公休、法定节假日（指元旦、春节、五一、国庆及其它国家法定节假日）按国家规定放假休息，但公司可视实际工作需要另行安排。

    来源自建筑施工 资料

    加班管理细则

    1.加班原则

    公司不提倡加班，要求全体员工提高工作效率，充分利用上班时间努力完成工作；若因实际工作需要，经用人部门向行政人事部提出申请，经行政人事负责人审核同意后，方可安排加班；

    法定假日安排加班的，经行政人事部审核，主管领导批准后方可安排加班。

    2.加班范围

    2.1.公休、法定节假日（指元旦、春节、五一、国庆及其它国家法定节假日）按国家规定放假休息，但公司可视实际工作需要另行安排。

    2.2.因工作需要加班的员工，应事先填写《加班申请表》，经部门负责人审核，行政人事负责人复核，报行政人事部备案，若为法定假日加班的，另须主管领导批准。

    2.3.工作日正常工作时间之外不予安排加班。

    3.加班调休

    3.1.经公司行政人事部认可的加班天数，可安排同等时间予以补休，公司不再发放加班费，具体补休时间安排，可由员工填写《假期申请单》经批准后由部门负责人予以调配，并报行政人事部备案。

    3.2.主管级（含主管）以上管理人员、实行不定时工作制的员工不予调休。

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