员工假期管理细则

    员工假期管理细则提要：所有假期必须由其本人提出申请，若因客观原因不能做出书面申请，须由代理人代为填写请假单。1天以上病假的申请必须附当地镇/区级以上指定医院的证明及病历方可

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    员工假期管理细则

    1.假期类别

    1.1法定节假日

    元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共11天。如国家另有规定，则从其规定。

    1.2年休假

    在公司工作满一年的员工，可享受年休假。年休假天数为5天，工作每满1年增加1天，年休假期间不包含公休及国家法定节假日，最高不得超过14天。当年累计病假一个月或累计事假14天，以及在违纪处理期间的人员不得享受年休假，年休假必须当年休完，不得累积到下一年。

    1.3婚假

    符合婚姻法规定结婚，享受3天婚假，晚婚者增加10天；婚假应从注册之日起一年内、一次性连续安排休假，婚假期间不包含公休及国家法定节假日。

    1.4产假、陪护假

    女员工按国家计划生育政策进行生育，期间可依法享受90天假期。多胞胎生育者，每多生一个可增加产假15天。

    因流产请假：怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的42天。

    男员工若因妻子生育，可享有10天陪护假。陪护假必须在分娩前后一周内享受，过期作废。

    产假及陪护假应一次性连续安排休假；

    1.5丧假

    公司员工直系亲属（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世时，员工享有5天有薪假期。

    1.6病假

    员工因病，出示医院证明或病历后，经部门负责人、行政人事部、总经理批准可休病假，病假期间工资减半。

    1.7事假

    员工因个人事务，经员工本人申请，部门负责人批准，可休事假。事假期间无工资。

    1.8调休假

    主管级以下（不含）员工加班的，经批准可以调休。

    1.9工伤假

    员工工作期间因工受伤，可以休假，同时公司将给予慰问及酌情于日常生活上予以照顾。

    所有假期必须由其本人提出申请，若因客观原因不能做出书面申请，须由代理人代为填写请假单。1天以上病假的申请必须附当地镇/区级以上指定医院的证明及病历方可，否则不予受理。所有假期的安排以天为单位，安排/计算时间至少为0.5天（不足0.5天的计为0.5天）。除工伤假、丧假以外的其他所有假期必须提前提出申请，经获批后方可休假。所有请www.fangchanshe.com假申请必须经行政人事部门核实，报经相关权限人员批准方可安排休息。

    2.假期审批程序：

    2.1员工请假须填写《员工请休假申请表》，经批准后报行政人事部备案。

    2.2公司主管领导请假须由总经理执行董事批准；部门负责人请假7天以内由主管领导批准，7天以外由总经理批准；行政人事、财务部门负责人请假由总经理批准（除婚假、年假、工伤假外）。

    2.3员工请假1天以内，由部门负责人批准，1天以上3天以内须报主管领导批准，3天以上报总经理批准；行政人事、财务部门员工请假1天以内，由部门负责人批准，1天以上须报总经理批准（除婚假、年假、工伤假外）。

    2.4所有请假的批条须交行政人事部存档。

    2.5使用年假的最小单位是1天，第一年的年假须在满第二年前休完，不得与第二年的年假叠加，以此类推。

    2.6加班调休假需在当年内休完，不能累积或转移到下一年使用。

    2.7员工必须按相关程序获得批准后方可休假，否则按旷工处理。

    2.8公司不允许事后请假或先假后请，否则作旷工处理。

    2.9值、排班工作由各部门负责人拟定计划交行政人事部审核后执行。在工作安排上，不得安排同一部门同一职等的管理人员同时休息或请假，应确保各部门每天都有主要负责人值班，以保障日常工作的正常进行。

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