公司工资及福利待遇管理制度（十）

    公司工资及福利待遇管理制度（十）提要：待遇调整1、每年末按考核结果，酌情予以调整；2、若在工作上有重大贡献或其他原因确需调整薪金的

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    公司工资及福利待遇管理制度（十）

    第一条 为保障公司职员的合法利益，贯彻公平、合理、多劳多得的原则，制定本制度。

    第二条 本制度适用于本公司正式职员，试用职员工资待遇按《人事管理制度》办理。

    第三条 工资

   

    职务

    级别

    基本工资

    年 薪

    公司级

    董事长

    副董事长

    董事长助理

    3

   

   

    2

   

   

    1

   

   

    部门级

    部门经理

    部门副经理

    2

   

   

    1

   

   

    职员

   

    4

   

   

    3

   

   

    2

   

   

    1

   

   

    1、本公司基本工资实行年薪制，完成公司董事会制定的经营目标发放年薪。

    2、基本工资分为三等九级：即公司、部门、职员三等；

    第四条 补贴

   

    职 务

    职 务

    交通、医疗、住房

    补贴

    伙食

    补贴

    通讯补贴

    公司级

    董事长

   

    5元

    /天

    实报实销

    副董事长

   

    实报实销

    董事长助理

   

    实报实销

    部门级

    部门经理

   

    200元/月

    部门副经理

   

    200元/月

    职员

    储运管理员

   

    150元/月

    行政管理员

   

    100元/月

    会计、出纳

   

    50元/月

    其他

   

    20元/月

    1、伙食补贴：公司为职员提供就餐，不再额外发放伙食补贴。

    2、通讯补贴：实行按月包干制。公司不再支付任何个人通讯费用。

    第五条 奖金

    1、效益奖：根据公司年终效益而定。

    2、年终个人奖：年终由董事长办公会确定。

    3、特别奖：是指在工作上有突出表现和贡献的个人，根据贡献的大小由董事长批准后，随时计发。

    第六条 福利

    1、保险：公司根据国家有关政策制度，每月向长春市社会保险局按工资总额比上缴社会保险。

    2、生日：职员生日发放补贴100元（以身份证为准）。

    第七条 扣薪标准

    1、各项保险费用按制度从工资中扣除职工应缴的部分。

    2、其他扣薪遵循《人事管理制度》

    第八条 待遇调整

    1、每年末按考核结果，酌情予以调整；

    2、若在工作上有重大贡献或其他原因确需调整薪金的，则可由部门经理申请；行政部审核报董事长批准后，送交财务部随时实行；

    3、其他任何部门和个人均无权利对工资待遇进行调整。

    第九条 本制度自发布之日起执行。

    第十条 本制度最终解释权归行政部解释。

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