电器公司工资管理办法

    电器公司工资管理办法提要：加班工资：包括两个方面，一是转正后的员工每月出勤超过23天的部分，同时按本月的周数计算，超过部分按日工资的200%发放

    电器公司工资管理办法

    1.1工资的构成：

    工资是员工每月的固定收入，由基本工资、加班工资、岗位津贴三部分组成。

    基本工资：是根据学历和所处的岗位确定的金额；

    加班工资：包括两个方面，一是转正后的员工每月出勤超过23天的部分，同时按本月的周数计算，超过部分按日工资的200%发放；另一是如果在国家的法定公假日出勤的，按日工资的300%发放；

    岗位津贴：经贸各事业部经理或店长级以上人员的手机费和有车的油资。手机费：店长和经理180元/月，助理100元/月。

    1.2工资类别：

    （1）各副总、公司及各店员工、营业员、部门经理，事业部经理、店长

    （2）售后服务人员

    （3）理货员（库房）

    （4）防损员（包括夜保）

    1.3发薪日期：

    公司实行下发薪制度。考勤截止本月的20日，每月的1日以现金的形式支付员工的工资。如发现工资有计算错误的请在3天之内报到本部门或店内的经理处，统一上报人力资源部。

    2奖金

    奖金是公司依据员工的当月业绩，给员工发放的奖励金，是和公司的经济效益直接挂钩的、是员工收入的主要组成部分。奖金是以现金的形式于每月的15日发放。