公司劳资科安全生产责任制

    公司劳资科安全生产责任制提要：在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时，应将安全生产列入考核条件之一，促进 安全生产

    公司劳资科安全生产责任制

    一、对新入场人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员，要及时与安全部门联系，搞好安全教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。

    二、新工人进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。

    三、严格控制加班加点，注意劳逸结合。

    四、未经培训的普通工不得替代技术工，学徒在没有老师指导下不得安全独立操作。

    五、特种作业和要害部位操作人员的安排，应相对稳定。

    六、在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时，应将安全生产列入考核条件之一，促进  安全生产。

    七、参加劳动鉴定工作，会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作。

    八、参与重大的工伤、生产、设备、火警等事故的调查分析，对责任者提出处理意见，并负责办理。