房地产人力资源

了解龙湖业务急速扩张的背后，人才链是如何解码和管理的，能给予我们那些启示和经验借鉴，全面认识龙湖地产的人力资源体系及特点。

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北京万科107职责说明书（总经理秘书）

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亲爱的员工,请帮助我们成长,我们现在需要在下列岗位进行招聘, 请您帮助我们寻求合格的应聘者。空缺岗位的详细资料和任职要求可以在人力资源部索取,或从公司内部网上下载。

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依据《XX集团基本法》特制订本管理大纲，旨在规范集团人力资源管理基本政策。本大纲为集团企业人力资源管理制度与实施细则的指导性文件。

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北京万科282商业专员岗

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1、负责监视控制治安中心电视屏幕情况，即定点录像，并做好记录，及时、随时向保安部报告屏幕出现的可疑情况，并通知巡楼员到现场查看。

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随着房地产市场的不断发展，代理事业的竞争越来越激烈，浩华在各个市场不断和全国排名第一第二的策划代理公司展开竞争。

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戴德梁行机电维修工岗位职责

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1、根据项目公司确认的图纸编制土建、市政、园林绿化、装饰工程等的预算以及相关工程成本控制计划书。2、及时收集地方相关工程文件，深入市场，掌握工程造价和材料价格动态，建立数据库和结算程序。

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【慧朴课件】企业人力资源管理研讨

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中海地产-管理诊断报告

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华润人力资源政策指引13831863

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驻外职员是指因工作需要，并经公司或分公司批准，派往原工作城市以外连续三个月以上的职员。驻外职员分为分公司责任人、其他管理职员（非分公司责任人管理职员）和作业层职员三种。

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上海中原地产项目部员工指引_70p_工作手册

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对会所经营场所售卖产品品质、服务品质、场所卫生进行抽查以对内部管理进行监督。

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需求部门取得各级领导同意的审核、审批意见后，将此表交予人力资源部，人力资源部/各项目人事部门负责按此表的要求招聘人员。

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胡君辰《人力资源开发与管理》（第二版）复旦大学出版社余凯成《人力资源管理》大连理工大学出版社加里·德斯勒《人力资源管理》（第六版）人大出版社

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因公司 2008 年度净利润未能比2007 年度增长超过15%，因此触发了公司股改时管理团队所作出的增持承诺条件。公司管理团队于2009 年3 月31 日以2008 年度薪酬总额的50%增持津滨公司的股票，本次增持共计305500 股，此...

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各部门经理副位、主管到位、制定人事组织架构、制定员工工资标准、福利待遇、制定洒店人事制度及程序、制定员工手册等

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员工职位职责与薪资表（安装工程师郭全）

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上海公司通讯录

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下列状况时，主任应执行组单位的衔接训练： 新人完成基础培训课程后、新商品发表时、代理人考试前、缺乏推销技巧时。

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经营部工作职责

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目前正开发的项目有四个，其中名士公馆则是面积达10万平方米的大型高尚文化社区。另外还有南门商业项目“金玉满堂”和“骡马市商贸大世界”等项目。

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东京建物的客户如果想对房屋进行装饰改造、添加电器设施等都需要自己另找装饰施工单位进行。東京建物为给客户提供全面的家居解决方案，抓住了这个商机，成立了这家全资装饰改装公司。

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23-万科集团对内员工手册(参考版)

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华润置地人力资源预算(定稿)

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总则1.贯彻执行政府的方针、政策、法令以及上级主管部门的各项指令。2.制定公司的经营管理目标和年度财务预算，包括一系列规章制 度、操作规程等。

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1.在高级客服助理的直接领导下开展日常工作。2.负责前台业主/客户的来访/来电接待工作及日常事务工作。3.负责空置单元锁匙及业主托管锁匙的管理。

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1、熟练掌握房地产基础知识及房地产销售技巧，详细熟练的回答客户问题，做好客户的置业顾问。2、详细掌握项目销售信息，为客户提供准确信息，

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结构化面试题库

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绿城集团-员工手册2008年_九舍会

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8、龙湖人员发展需求360度反馈评估表－中基层管理人员07112

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