XX药业考勤制度

    XX药业考勤制度提要：公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。正常上班时间为：上午：8；30－12：00；

    XX药业考勤制度

    1．公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。正常上班时间为：上午：8；30－12：00；下午：13：00－17：00。

    2．打卡规定

    2.1员工每天上下班和外出须打卡。每天上午上、下班和下午上、下班由员工本人分别打卡；工作时间离开公司应得到部门领导同意。

    2.2员工不得代他人打卡，凡代他人打卡者:初次代打卡，扣除双方薪金各200元；再次代他人打卡，除作上述处罚外，薪金予以下调100元。

    3．迟到早退

    3.1每月迟到（超过规定上班时间的3分钟）一次给予口头批评。

    3.2每月迟到一次以上,迟到或早退3分钟以上、15分钟（含）以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上、2小时（含）以下者，每次扣除薪金50元。

    3.3当月累计迟到三次者，视同旷工半天。

    4．旷工

    以下情况，一律视为旷工：

    4.1无故缺勤2小时以上。

    4.2请假或假满未经续假而擅自不到岗者（包括续假未获批准）。

    4.3经查实以虚假理由请假并获批准而不上班的。

    4.4伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

    4.5旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

    4.6对旷工的处理：

    4.6.1旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放。

    4.6.2每旷工0.5个工作日，当月薪金降100元。

    4.6.3旷工连续超过2个工作日，或全月旷工累计达3个工作日或一年内累计旷工达6个工作日者，公司将与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

    5．请假规定

    5.1员工如有私事或生病可以请事假或病假,职员请病（伤）假、事假须依相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。

    5.2请病（事）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人或人力资源管理部门，病假应于上班后第一天内，向人力资源部提供二级（含）以上医院出具的建议休息的有效证明。

    5.3 因公参加社会活动、赴外地出差，依公司相关规定履行审批程序并报人力资源管理部门备案，视为正常出勤。

    5.4普通员工请事假不超过一天（含）的，由部门经理批准（经理请假需经分管领导批准），超过一天、3天以内（含）的，由公司分管领导批准，3天以上须经总经理同意。

    5.5办理请假手续时，首先应填写请假条，找分管领导办理审批签字后，交由人力资源部备案。

    6．医疗期

    6.5.1员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本公司工作年限，给予三个月到十二个月的医疗期。

    6.5.2在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；十年以上的为九个月；十五年以上的为十二个月。

    7．婚假

    7.1职工结婚可享受5天的婚假，晚婚者另按规定增加晚婚假7天(含公休日)。

    7.2 婚假期间一切待遇不变。

    7.3请婚假人员须填写请假报告，经部门负责人签署意见后，交人力资源部备案。

    7.4婚假原则上应于结婚后半年内一次性休完。

    8．丧假

    8.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可以享受5天丧假(含公休日)。祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受3天丧假。

    8.2请假人需填写请假报告，经部门负责人签署意见后，交人力资源部备案。

    9．生育假期

    9.1女职工产假为3个月。

    9.2男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚；24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育；晚婚晚育者，另享受国家规定的产假30天.

    9.3晚婚晚育给予男职工护理假10 天。

    9.4女职工在产假期间享受国家规定的工资及福利待遇。