XX药业人力资源部职责

    XX药业人力资源部职责提要：设计公司薪酬方案并组织实施；编制工资计划；核定分子公司工资总额，指导制定分子公司工资管理制度

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    XX药业人力资源部职责

    1.直接上级

    总经理

    2.部门本职

    公司人力资源综合管理

    3.部门职责

    3.1编制公司人力资源规划。

    3.2建立健全公司人力资源管理制度。

    3.3参与公司组织机构设置和调整，负责部门职责、员工基本岗位职责拟定等工作。

    3.4设计公司薪酬方案并组织实施；编制工资计划；核定分子公司工资总额，指导制定分子公司工资管理制度。

    3.5负责总公司定岗定员工作及指导分子公司的定岗定员工作。

    3.6负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

    3.7制订并实施员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

    3.8负责劳动合同及特殊岗位保密协议的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动仲裁或者诉讼。

    3.9制订公司考核制度，定期进行员工考核。

    3.10负责组织公司人员招聘，及公司人才储备工作。

    3.11办理员工任免、调配、考勤、奖惩、解聘、辞退、待岗、福利、社保等事项。

    3.12负责公司专业技术职务的评聘工作。

    3.13协调各分子公司的人力资源工作。

    3.14推进公司企业文化建设。

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