XX药业员工手册－－薪酬福利

    XX药业员工手册--薪酬福利提要：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 1.2 为卓越加薪：薪金和服务时间长短

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    XX药业员工手册--薪酬福利

    一、薪酬

    1．薪酬理念

    1.1公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 1.2 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

    1.3 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。

    2．薪酬构成

    2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。

    2.2个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。

    3．发薪日期和支付方式

    公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月8日，支付上月1日至当月30或31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

    4．薪金调整机制

    4.1 年度调薪

    年度调薪按公司薪资规定执行。

    4.2 即时调薪

    4.2.1因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。

    4.2.2转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。

    5．特别提示

    职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。

    二、福利

    1.休假

    1.1国家法定节假日按国家规定放假，期间照常支付薪金。

    1.2 职员转正后可享受国家规定带薪假期，包括：婚假、丧假、生育假。

    2.社会保险

    公司按当地政府规定为职员办理社会保险。

    3．医疗健康

    3.1公司设有医务室，员工在医务室就医可享受免费诊病，药费按医务室规章制度执行。

    3.2公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次健康体检。

    4. 贺仪与奠仪

    4.1贺仪

    公司职员结婚、子女出生、子女入读高等院校，公司都将致以贺仪。

    4.2 奠仪

    职员直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，公司将致以奠仪。

    5.职员活动

    职员均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的体育锻炼和娱乐活动，例如运动会、节日庆祝活动、郊游等。

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