xx药业员工手册－－职场纪律

    xx药业员工手册--职场纪律提要：生产操作型员工，上岗必须着公司指定的工作服；非生产型员工上岗，如由公司配备，则应着工作服装

    源自房地产资料

    xx药业员工手册--职场纪律

    一、员工礼仪

    1．职业形象

    1.1我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。

    1.2职员上班衣着基本分为：

    1.2.1星期一至四

    男职员着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜），系领带；女职员着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋或系带凉鞋。

    1.2.2星期五

    可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、低胸衫、超短裙、凉拖鞋不在此列。

    2．着装规定。

    2.1任何指定穿着的服装必须保持清洁、平整，不得带有灰尘、污迹、线头；不得穿褶皱、破损、掉扣的服装上岗。

    2.2生产操作型员工，上岗必须着公司指定的工作服；非生产型员工上岗，如由公司配备，则应着工作服装，未配备的亦应按照公司的要求穿着相应的服装。

    2.3上岗时，严禁卷露裤腿、敞胸露怀等。不要求戴帽子的员工上岗时不得戴帽子。

    2.4 员工进入工作岗位后必须须按公司要求佩戴、显露工作标识牌上岗，佩戴胸牌时不得将胸牌放入衣服口袋里。

    2.5 除非工作需要，员工一般不得将公司配备的工作服装在公司以外穿着。

    3．仪容仪表

    3.1全体员工必须保持良好的精神面貌，要显示出庄重、大方、自然、稳重的气质风度，举止动作、行走坐立、说笑言谈要充分体现公司的精神。

    3.2注意个人卫生，无汗味、异味，上岗时间内不得饮酒（公务应酬除外），保持口腔卫生。

    3.3员工必须保持衣冠整齐、头发整洁。男员工发长不得盖耳遮领；女员工过肩长发应梳理服贴，不可蓬乱或烫怪异发型。

    3.4员工须经常修剪指甲，保持手部干净，不得蓄长指甲。女员工涂指甲油要用淡色。

    3.5男员工出席公司组织的重大活动时，应着西装，佩戴领带及领夹，穿皮鞋。领带长度要适中，结扎要规范美观，结节上端不露领口对襟，皮鞋须保持亮泽洁净。

    3.6男员工胡须必须剃净，一律不得蓄须。

    3.7女员工上岗或出席重大活动时，化妆要适度，涂抹香脂要清淡，且应在上岗前化妆完毕。

    3.8严禁在办公区域内有躺卧、倚靠、手插兜等有碍观瞻的不当姿势。

    3.9员工在工作时间内严禁吃零食。

    4．办公礼仪

    4.1接听电话应首先答复"您好，XX药业"，使用电话注意语言简明。

    4.2代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达。

    4.3办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代。

    4.4当上级领导走近办公桌边欲谈话时，应主动起身询问。当有事必须面见公司高级管理人员时，在进入其办公室前需轻轻敲门，经允许后，方可进入其办公室。汇报问题应简明扼要，未经允许不得在室内滞留。

    4.5与公司领导或重要宾客相遇时，要主动让路，并微笑点头致意。员工之间相遇，应礼貌相让。

    4.6适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训或会议中则请取消铃声。

    4.7你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。

    4.8每天工作结束后，公司文档需放入文件柜；员工有义务保持办公场所的整洁、舒适；下班后座椅须推放至办公桌正下方。

    二、考勤制度

    1．工作时间

    1.1公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

    1.2 正常上班时间：上午：8；30－12：00；下午：13：00－17：00。

    2．打卡规定

    2.1员工每天上下班须打卡。每天上午上、下班和下午上、下班由员工本人分别打卡；工作时间离开公司应得到部门领导同意。

    2.2员工不得代他人打卡，凡代他人打卡者:初次代打卡，扣除双方薪金各200元；再次代他人打卡，除作上述处罚外，薪金予以下调100元。

    2.3迟到早退

    2.3.1超过规定上班时间3分钟后，开始记迟到。

    2.3.2每月迟到一次以上,迟到或早退3分钟以上、15分钟（含）以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上、2小时（含）以下者，每次扣除薪金50元。

    2.3.3当月累计迟到三次者，视同旷工半天。

    2.4旷工

    以下情况，一律视为旷工：

    2.4.1无故缺勤2小时以上。

    2.4.2请假或假满未经续假而擅自不到岗者（包括续假未获批准）。

    2.4.3经查实以虚假理由请假并获批准而不上班的。

    2.4.4伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

    2.4.5旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

    2.4.6对旷工的处理：

    2.4.6.1旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放。

    2.4.6.2每旷工0.5个工作日，当月薪金降100元。

    2.4.6.3旷工连续超过2个工作日，或全月旷工累计达3个工作日或一年内累计旷工达6个工作日者，公司将与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

    3．请假规定