公司劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度

    公司劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度提要：员工防护用品是一种劳动保护辅助措施，必须按岗位发放，不能把劳动防护用品当作生活福利品发放

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    公司劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度

    一、目的

    为了合理发放，使用员工个人防护用品，以保护员工安全和健康，有利于工作顺利进行，根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况，特制定本制度。

    二、范围

    员工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的防护用品包括：防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等，上述用具必须按需配备并妥善保管，加强管理及正确使用。

    三、内容

    1．员工防护用品是一种劳动保护辅助措施，必须按岗位发放，不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。

    2．享受劳动保护用品的员工，一律依据部门核定名单发放。

    3．从事多种作业员工的防护品，应按其主要作业工种标准发放。

    4．变动工种，应根据需要调整其防护用品。

    5．员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品，对于员工不佩带或不爱护劳动保护用品，安全管理人员有权作出处罚。

    6．防护用品在使用过程中损坏的，必须马上到主管处登记，并换领新的防护用品。

    7．防护器具应定点存放在防护用品专柜里面，并由使用人负责保管，由企业安全委员会每两月定期校验一次。

    9．企业设置了应急救援器材专柜，以备紧急情况下使用，非紧急情况员工不得动用。

    四、相关记录

    《劳动防护用品发放台帐》

    《防护用具检查维护卡》AQ-BZH30

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