员工纪律处分管理办法

    （十四）利用公司名义在外招摇撞骗，但情节轻微；

    （十五）在公共场合有诋毁公司言论，但情节轻微；

    （十六）泄露公司技术、经营等秘密，但情节轻微；

    （十七）管理的直接下属发生负有主要责任造成他人轻伤事故；

    （十八）工作范围内存在安全隐患，无合理理由未按期整改；

    （十九）直接下属员工工作中多次（3次以上）违反公司的安全规定未造成事故；

    （二十）累计两次警告。

    第十一条 员工有以下行为之一的，给予待岗培训处分，并可视情节轻重同时给予经济处罚：

    （一）在禁烟区（包括但不限于库房、煤均化库、煤粉磨系统、易燃易爆炸区域等）吸烟，未造成事故；

    （二）工作期间饮酒或饮用含酒精成分饮品，未造成事故或其它影响；

    （三）违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工，没完成工作任务；

    （四）连续旷工三日，年内累计旷工达五日；

    （五）无正当理由，拒不服从公司或上级管理人员合理工作安排；

    （六）因个人原因，出现明显工作失误，具体见公司内训管理办法；

    （七）擅自变更工作方法，致使公司蒙受经济、名誉损失；

    （八）违反安全规定措施致使公司蒙受经济、名誉损失；

    （九）造谣生事，散播谣言致使公司蒙受经济、名誉损失。

    （十）年内被三次通报批评。

    第十二条 员工有以下行为之一的，公司有权根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定给予解除劳动合同的处理：

    （一）连续旷工三日以上或者一年中累计旷工五日以上；

    （二）携带危险品（包括但不限于枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）进入公司或有危害人身或财产安全的企图或行为，或是知情不报，给公司和他人造成损害或带来危险隐患；

    （三）本人或教唆他人罢工、怠工，或者发表煽动性文字或图片，破坏劳资关系或影响工作次序或触犯法律，或发表煽动性演说或聚众要挟，妨害工作和社会次序。

    （四）破坏或侵占公司或他人的财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；

    （五）利用职权及工作之便向客户、供应商、承办商或其他与公司业务有关的人士索取或接受利益，或者本人或教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；

    （六）遗失、泄露、盗取公司经营、技术、管理的重要文件、秘密资料，给公司造成经济损失情节严重；

    （七）利用公司名义在外招摇撞骗，或未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司情况，或在公共场合有诋毁公司言论，致使公司蒙受名誉、经济损失情节严重；

    （八）坚决抵制或拒不执行公司或上级管理人员合理工作安排；

    （九）伪造材料或弄虚作假提供假资料或报告，包括但不限于人事资料、医生证明、考勤资料、请假资料、财务票据等；

    （十）对公司员工或其他驻厂人员进行殴打或实施暴行或挑拨打架事件；

    （十一）在工作时间内赌博、做博彩性游戏或围观赌博；

    （十二）饮用含酒精的饮品或服用禁品后在工作场所滋事者或对生产经营造成影响和损失；

    （十三）在禁烟区吸烟，引发事故或造成损失；

    （十四）损坏公司设备或因违反操作规程（或工作程序）而造成公司重大损失；

    （十五）因擅离职守，带来重大隐患或发生重大事故或造成重大损失；

    （十六）由于自己的主要责任造成他人死亡事故；

    （十七）未经许可擅自www.fangchanshe.com驾驶公司或客户车辆或开动任何非本职的机械电气装置造成事故；

    （十八）在一年内出

www.fangchanshe.com 现三次以上安全违章行为；

    （十九）触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》和其它法律法规；

    （二十）经培训后，仍不能从事公司安排的工作；

    （二十一）三次以上（含三次）通告批评处分或两次以上待岗培训处分。

    第十三条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移交国家司法机关依法处理。

    第十四条 员工有上述行为给公司造成经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，视情节轻重按以下规定赔偿公司损失：

    （一）造成直接经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%—50%；

    （二）造成直接经济损失5万元以上的，由人力资源部报公司总经理决定责任人应赔偿的金额。

    第十五条 公司员工在发现他人有违反本制度规定的行为时，应及时向人力资源部和部门负责人报告。

    第十六条 对员工给予处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实、取得证据，经过有关会议商议，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

    第十七条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工所犯错误之日起，解除劳动关系不得超过两个月，其它处分不得超过一个月。

    第十八条 员工对所受处分有异议，应于处分决定后七日内向人力资源部申诉，并以申诉后的核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。

    第十九条 员工违反公司规章制度受到通报批评以上处分，并给予相应经济处罚时，其部门负责人应负有一定的领导责任，也应给予相应的处罚。

    第二十条 处分的工作流程

    （一）员工举报或部门提议；

    （二）违纪调查；

    1、人力资源部与相关知情人员进行面谈，进一步了解违纪经过及原因；

    2、人力资源部与员工所在部门负责人沟通，进一步收集资料和建议。

    3、必要时，人力资源部将员工违纪情况及拟处理意见，向公司工会进行通报，并听取意见。

    （三）处罚通知

    1、在违纪事实调查的基础上，人力资源部根据员工违纪行为类别、处罚原则及其它内部规定，提出处罚意见；

    2、处罚意见报公司领导审批后，人力资源部与违纪员工及其部门负责人面谈，告知处罚结果，将《员工违纪处分通知书》交给违纪员工本人。

    （四）员工申诉。如果员工对处分结果不服，在收到书面通知的七个工作日内按公司《员工内部申诉管理办法》进行上诉。不按时上诉的，人力资源部将公布处分决定生效。

    （五）复查。人力资源部收到申诉后组织复查，在十个工作日内根据复查结果，做出最终决定。

    （六）执行相关处分。

    第四章 附则

    第二十一条 本办法未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。

    第二十二条 本办法由公司授权人力资源部解释。

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