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时间：02-01 17:45:04 浏览：6577次来源：http://www.fangchanshe.com 人事管理
2.6假期类别
2.6.1病假、事假、工伤假、产假、婚假、丧假、探亲假、计划生育假、公假、年休假、调休、歇工。
2.6.2一个月内病假、事假、探亲假：请假休息一天，扣20%奖金，超过5日（包括5日）者不得奖金。
第三条考绩制度
3.1考绩分为奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。
3.1.1奖金发放考核：每月由部门（班组）对所在员工进行考核，经部门经理审核、副总经理审定、最终由总经理确定后，作为发放月奖金及嘉奖的依据。
3.1.2岗位变动考核：由调入部门对岗位变动人员进行变岗变薪考核，经评估合格后，报行政人事，按岗定级，报主管总经理审核，由总经理批准。
3.1.3年终考核：由部门通过对员工工作态度、工作能力、工作质量、遵纪情况等进行综合评价，由总经理审定，作为发放一次性奖金和评比先进的依据。
3.2考绩可分为：优秀、好、较好、一般、不合格。
3.3对优秀的员工，根据《员工奖惩条例》有关规定予以嘉奖或晋升工资。