热门专题 》 开发商: 万科 金地 碧桂园 雅居乐 招商 恒大 融创 新城 首开 复地 金科 万达 绿城 融侨 金辉 荣盛 合景泰富 中海 首创 华侨城 绿地 合生 中铁 海尔 保利 宝龙 龙湖 沿海 华润 合正 金融街 星河湾 世茂房 中粮 朗诗 富力 苏宁环球 远洋 卓越房 中航 中信 华远 星河 代理商: 世联 伟业 亚豪 天启开启 天地行 中广信 易居 同致行 中原 德思勤 高策 大家 怡高 思源 尺度 同策 合富 世家 策源 新聚仁 金网络 阿特金斯 新景祥 新联康 嘉联 华燕 中房信 广告商: 风火 红鹤 蓝色 黑弧奥美 青铜骑士 博思堂 相互 及时 尚美佳 世纪 优点 主观 和声 同路 万有 策达 BOB尽致 博加 商业公司: 戴德 豪斯 仲量 汉博 麦肯锡 世邦 波士顿 埃森哲 高力 高纬 德勤 森拓普 翰威特 普华 美世 达沃斯 九州 绿维 华夏
时间:02-01 17:53:22 浏览:6561次来源:http://www.fangchanshe.com 管理知识大全
人力资源管理六大模块--人力资源规划提要:人力资源部门是企业行政架构中一个重要的部门,但是人力资源的导向其实是为业务部门服务的,有鉴于此,人力资源的管理者们应该深入跟业务部门的人员进行大量交流
人力资源管理六大模块--人力资源规划
首先,它得管人。在人力资源管理的整个过程及所有方法,都是围绕着人这个核心而展开的。比如个人工作的安排,权力、责任及利益的划分,能力素质、思想动态、行为方式等信息的适时掌握,个人与团队、个人与企业关系或利益的协调,人个职业规划与企业发展规划的同向等。
其次,它得管事。所谓事,就是“选、育、用、留、裁”所涉及到招聘、培训、绩效、薪酬、档案、员工关系等事务管理中的目的、方法、过程及结果。
然后,它得制定管理体系。管人也好,管事也罢,它们都得有所依据、有所规律,这就得制定管理体系,比如人力资源各业务模块的制度、流程、表单等。可以说,人力资源部门,是企业的立法部门。
最后,它得调控。管理好人、事、体系,不是人力资源部门内部可以完成的,必须与企业内不同部门、不同人员进行大量的沟通协调工作,同时它还担当起成本(如人力成本)、数量(如编制数量)、程度(如绩效管理中,各业务部门的目标达成度)的协调、监督、控制。(红脸、白脸,人力资源都得扮演,所以从事人力资源的朋友们,也不是那么容易!)
人力资源部门是企业行政架构中一个重要的部门,但是人力资源的导向其实是为业务部门服务的,有鉴于此,人力资源的管理者们应该深入跟业务部门的人员进行大量交流,听取并以他们的实际需要为标准,设计其工作流程和进行人力管理活动。否则无疑与瞎子摸象。
本文关键字:人力资源 管理知识大全,管理知识 - 管理知识大全