人力资源信息系统管理员工作绩效测评标准

    人力资源信息系统管理员工作绩效测评标准提要：迅速、恰当的处理工作中的失败与失误，防止信息错误丢失。当接到人力资源信息管理工作任务后

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    人力资源信息系统管理员工作绩效测评标准

    被测评人:      测 评 人：

    测评日期：   测评时段：

    ＊ 受命准备

    1. 正确掌握人力资源信息管理的内容，并制定相应的工作计划。

    2. 正确安排人力资源信息管理的步骤，快速准备工作。

    3. 接到信息系统输入任务后，及时的与同事其他协作着取得联系，协商一致，使工作顺利进行。

    4. 迅速、恰当的处理工作中的失败与失误，防止信息错误丢失。

    5. 当接到人力资源信息管理工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的计划。

    ＊ 业务工作

    1. 编制公司人力资源规划。

    2. 组织公司人员招聘活动。

    3. 办理公司员工人事变动事宜。

    4. 建立健全公司人力资源管理制度。

    5. 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

    6. 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。

    7. 组织制定公司考核制度，定期进行员工考核。

    8. 负责公司员工考勤的汇总及整理工作。

    9. 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

    ＊ 工作效率

    1. 正确确认工作目标，并踏实的执行完成。

    2. 仔细检查工作中的细节，并在工作中着重注意。

    3. 预测可能发生的过失，并努力防范。

    4. 注重每天的工作改进，使工作效率不断提高。

    5. 做好工作的准备，并有效地进行工作。

    6. 在工作中能随机应变，达到提高工作效率和成果的目的。

    ＊ 成果

    1. 工作成果、成效达到人力资源信息系统预期的目的或计划的要求。

    2. 及时整理工作中的心得体会，为以后工作创造良好条件。

    3. 工作总结报告及时、准确、真实。

    4. 通过工作，大大提高了工作熟练度和技能。

    5. 能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题。

    6. 营造较强的公司凝聚力。

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