酒店人力资源部经理岗位职责及素质要求

    酒店人力资源部经理岗位职责及素质要求提要：草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》

    酒店人力资源部经理岗位职责及素质要求：

    直接上级：人事行政总监

    直属下级：劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训教师、工资员兼文员、宿舍主管等

    1、负责管理人力资源部的日常工作。

    2、协调与其他部门的关系。

    3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。

    4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。

    5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。

    6、与总办主任共同负责质检工作。

    7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。

    8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。

    9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。

    10、筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。

    11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。

    12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划.

    13、与本行业大中专院校建立联系，定期招收实习学生。

    14、负责人力资源部公章的管理工作。

    素质要求：有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验

    自然条件：25岁以上，50岁以下，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。

    文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础

    工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事经理工作经验。

    特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。