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人力资源部经理职务分析样本4

时间:02-01 17:52:40 浏览:6640来源:http://www.fangchanshe.com  管理知识大全

    人力资源部经理职务分析样本4提要:招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试绩效考评:制定考评政策、考评文件管理

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    人力资源部经理职务分析样本4

    职务名称: 人力资源部经理

    所属部门: 人力资源部

    直接上级职务:行政副总经理

    工作目的: 负责公司人力资源管理工作

    工作要求: 工作细致、服务意识强

    工作责任:

    1.编写、执行公司人力资源规划

    2.招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试

    3.绩效考评:制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退

    4.激励与报酬:制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审

    5.福利:制定福利政策、办理社会保障福利

    6.人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续

    7.培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

    8.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况

    衡量标准:

    1.工作报告的完整性

    2.公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见

    工作难点: 如何更好地为员工服务

    工作禁忌: 服务意识差、行动缓慢

    职业发展道路:行政副总经理

    任职资格:

    1.工作经验:三年以上管理类工作经验

    2.专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上

    3.学历要求:大专以上

    4.年龄要求:30岁以上

    5.个人素质:积极热情、善于与人交往、待人公允

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