人力资源部经理职务分析样本4

    人力资源部经理职务分析样本4提要：招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试绩效考评：制定考评政策、考评文件管理

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    人力资源部经理职务分析样本4

    职务名称： 人力资源部经理

    所属部门： 人力资源部

    直接上级职务：行政副总经理

    工作目的： 负责公司人力资源管理工作

    工作要求： 工作细致、服务意识强

    工作责任：

    1．编写、执行公司人力资源规划

    2．招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试

    3．绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退

    4．激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审

    5．福利：制定福利政策、办理社会保障福利

    6．人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续

    7．培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

    8．与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况

    衡量标准：

    1．工作报告的完整性

    2．公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见

    工作难点： 如何更好地为员工服务

    工作禁忌： 服务意识差、行动缓慢

    职业发展道路：行政副总经理

    任职资格：

    1．工作经验：三年以上管理类工作经验

    2．专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上

    3．学历要求：大专以上

    4．年龄要求：30岁以上

    5．个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允

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