商务酒店员工考勤管理制度

    商务酒店员工考勤管理制度提要：各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊

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    商务酒店员工考勤管理制度

    第一条.考勤记录

    1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

    2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

    第二条.考勤类别

    1.迟到：凡超过上班时间5-30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5-30元。

    2.早退：凡未向主管领导请假，提前5-30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5-30元。

    3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

    （1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

    （2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

    休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

    （3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

    （4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

    （5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

    （6）不请假离岗者，按实际天数计算。

    （7）旷工采取3倍罚款办法。

    4.事假

    员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

    准假权限：

    （1）员工在8:00-17:00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、

    回家等）。

    （2）请假2天以内由部门主管批准。

    （3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。

    （4）管理人员请假需报请总经理批准。

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