酒店人事政策之工作津贴

    酒店人事政策之工作津贴提要：如员工离职后再次进入酒店工作，则入店时间只可从最近一次开始计算，与上次工龄不得累积

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    酒店人事政策之工作津贴

    A.店龄津贴

    1.员工自入店时间开始计算，每满一个自然年度，可增加20元的店龄补贴，最高不超过100元。

    2.如员工离职后再次进入酒店工作，则入店时间只可从最近一次开始计算，与上次工龄不得累积。

    3.人力资源部负责对员工店龄进行统计，应在次月10日前完成。

    4.店龄补贴在员工月薪中体现。

    B.学历津贴

    1.为吸引并留住人才，特设立此项津贴，自员工入店当月开始享受。

    2.当该员工晋升为邻班以上岗位后，该津贴自调薪当月开始取消，不再享受。

    3.享受学历津贴的员工必须提供国家承认的正规学历证明原件。

    4.学历津贴标准

    本科 ―― 80元/月   大专 ―― 50元/月

    C.外语津贴

    1.为吸引并留住人才，特设立此项津贴，自员工入店当月开始享受。

    2.当该员工晋升为领班以上岗位后，该津贴自调薪当月开始取消，不再享受。

    3.享受外语津贴的员工必须提供国家承认的等级证书原件。

    4.对于通过酒店内部英语培训的员工也可享受外语津贴，但不与第3条中的情况重复享受。

    5.外语津贴标准：

    英语八级、日语一级 ―― 150元/月

    英语六级、日语二级 ―― 100元/月

    英语四级、日语三级 ―― 80元/月

    英语三级、日语四级 ―― 50元

    酒店A级  ―― 30元/月

    酒店B级   ―― 20元/月

    D.高温补贴

    1.根据国家有关规定，当气温超过35℃时发放高温补贴。

    2.高温补贴标准为：室外岗位工作人员100元/月，室内岗位工作人员50元/月。

    E.手机通讯津贴

    1.外聘人员：   根据协议内容执行

    2.经理： 100元/月

    3.助理、主管： 50元/月

    4.领班：30元/月

    5.特殊岗位

    a.交通经理、采购经理、客户经理： 凭移动通讯公司电话帐单报销总额的80％

    （注：当客户经理实行提成方案后，其通讯津贴取消。）

    b.采购主办兼司机：200元/月

    c.司机：100元/月

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