XX药业薪酬制度

    XX药业薪酬制度提要：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 1.2 为卓越加薪：薪金和服务时间长短

    文章来自 房 地产 www.fangchanshe.com

    XX药业薪酬制度

    1.薪酬理念

    1.1公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 1.2 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力

    密切相关。

    1.3 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。

    2.薪酬构成

    2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。

    2.2个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。

    3.发薪日期和支付方式

    公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月8日，支付上月1日至当月30或31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

    4.薪金调整机制

    4.1 年度调薪

    年度调薪按公司薪资规定执行。

    4.2 即时调薪

    （1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。

    （2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。

    4.3各分、子公司应根据公司办公会通过的《薪酬方案》标准并结合公司生产经营状况以及员工个人能力、绩效调整员工薪资。超出标准范围内的调薪，由分、子公司总经理申请，经总公司人力资源部审核，报总公司总经理批准后实施。

    5、特殊期间的薪金给付

    5.1病假：职工患病(含非因工负伤)，停工治疗在六个月以内的病假工资为：

    5.1.1连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给。

    5.1.2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

    5.1.3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资90％发给。

    5.1.4连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%发给；

    5.2 事假

    5.2.1 当月3个工作日以内，全年累计10个工作日以内的事假,工资计算基数统一按本人所在岗位（职位）正常出勤的日工资的50％确定。

    5.2.2 当月3个工作日以上,全年累计10个工作日以上的事假,期间不予发放薪资,福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。

    5.3婚假、丧假

    婚假、丧假期间照常支付薪金。

    6、特别提示

    职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。

    文章来自 房 地产 www.fangchanshe.com