评选优秀员工工作方案

    评选优秀员工工作方案提要：在工作中成绩显着，未出现重大责任事故，无客人（一线）的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少

    评选优秀员工工作方案

    为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：

    一、奖励类别：

    月度优秀员工、 季度优秀员工、年度优秀员工

    二、评选标准：

    1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满3个月。

    2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。

    3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较个人得失，具有奉献精神。

    4、无迟到、早退、无重大违纪事件。

    5、在工作中成绩显着，未出现重大责任事故，无客人（一线）的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个人无重大事故发生。

    三、评选要求：

    1、以各店为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。

    四、评选方法：

    1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。

    2、员工出勤率占50%评选比例。

    3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。